退職理由で知恵をお借りしたいです。 今の会社の退職を考えています。本当の理由としては、社長のワンマンと常務の無責任…

Question

退職理由で知恵をお借りしたいです。

今の会社の退職を考えています。本当の理由としては、社長のワンマンと常務の無責任さです。社長は少しでも自分の考えに沿わない事を社員から言われると、社長の考えが違法であってもブチギレます。場合によってはそれが面白くなくてその場で社員を辞めさせたりします(1ヶ月分の給与を支払ってクビにします)。辞めさせないまでもその後もその社員だけ会議から外したり、その社員が何を言っても返事をしなかったりとパワハラを繰り返し、精神的に追い込んで辞めさせます。

常務は社長にクビにされないように必死で、常務の承認を得て、かつ常務に社長に提案する様に言われたので自分から社長に提案したところ、社長の考えと違ったようで社長が少し不機嫌になったのですが、その場にいた常務は知らん顔でした。
恐らく皆さんはここで常務に承認をもらっている事を社長に言ったら？と思うと思いますがそう言う事を言うと、その後常務から2人きりの時に、何であの時オレの名前を出したんだ！今まで面倒見てきてやったのに残念だよとキレられます。

周りの社員さん達は良い人が多いのですが、社長と常務の元でいつ自分も解雇されるのかと思いながら正しい事もできず、パワハラに耐えながら仕事をする事に限界を感じており、今まで精神的に壊れた人も見てきているので、私もそうなる前に辞めようと思っています。

そこで、次に面接に行った会社の面接でどう話すのかなのですが、どう説明すればいいのか知恵を貸していただけますでしょうか。

Answer 1

基本的に前の会社よりも優れていて新しい技術を学びたいとか、違う経験値を積みたいからとか、マイナスの言葉よりもプラスの言葉を使って話した方がいいと思います。
新しい会社が似た業種なら、前の会社で行っていたことを活かして…とか、
違う魚種なら、新しい仕事にチャレンジしたかったからとか。

前の会社のことは主に具体的なことは話さない方がいいと思います。