ハローワークの求人ではすでに、 『男性のみ募集』『女性のみ募集』と言う記載が出来なくなったのですよね？ でももし企業…

Question

ハローワークの求人ではすでに、
『男性のみ募集』『女性のみ募集』と言う記載が出来なくなったのですよね？
でももし企業側の意図で、（公にはしてないが）実は男性のみ募集なのに女性がハローワークに応募して来たとか、

反対に実は女性のみ募集なのに男性がハローワークに応募して来た時は、

採用担当者はどうするのですか？

電話かけて来たハローワークの職員に『この案件は実は女性のみの募集だから
すでに他の採用が決まったと言って応募者に断ってください』と言う訳にもいかないから、
とりあえず面接して不採用にするのですか？

Answer 1

とりあえず面接して不採用に・・が近いと思いますよ。

これが男女雇用機会均等法の弊害です。
こと，求人応募に関しては百害あって一利なしです。
応募者も困るし会社も困る。そして仲介するハロワも同様。
それぞれが無駄な時間を消費するわけですからね。