【御礼500枚】育休後の2人目産休について 現在1人目を出産し、1歳8ヶ月です。 保育園に入園できず、現在も妻は育休中…

Question

【御礼500枚】育休後の2人目産休について

現在1人目を出産し、1歳8ヶ月です。
保育園に入園できず、現在も妻は育休中です。
今年の4月からは最低限復帰しなければならない状況でした。そんな折に2人目の妊娠が発覚しました。
予定では7月の頭です。

その為復帰しても3ヶ月だけだと迷惑かかるかもと、
その間は有休（残40日）と数日は欠勤扱いで産前休暇にはいることを考えています。

妻が会社に電話してみるとその場合退職しなきゃいけないと思うと言われたようです。

私も人材関連会社にいるので、少しは知識がありますが、退職させるのは違法という認識です。

また手当も救済措置の対象で受け取れると認識しています。

この辺りの社会保険労務に明るい方ご教授頂けますでしょうか。

・妻を退職させることは違法かどうか
・有休→欠勤→産休の流れが問題ないか
・上記の流れの場合に手当関連はどうなるか

宜しくお願いします。

※迷惑かけるとか関係ない回答は不要です。

補足

知恵袋の回答者はほとんどが法知識もソースも定かではないことを適当に答えられるということが分かりました。
会社が従業員を辞めさせるってかなりハードル高いんです。
ある程度知ってて質問した私も悪いかもしれませんが、最低限の法知識がある方に回答貰えると思っていたので、残念です。
雇う側も雇われる側も普通解雇とそれに関する不当解雇とされた判例くらいは知っておくと良いと思います。

Answer 1

育休2年までしか認めてない会社なら仕方ないかと。仮にごねて退職を免れてもそのまま2人目の産休育休とって復帰したらかなり風当たり強く退職に追い込まれる雰囲気ではないでしょうかね。

特に問題はないですが、勤務されている実績がないので育休手当はなしですね。