人手不足問題を放置してる会社について。 ①万年人手不足 ②今年の退職者10名入社０

Question

人手不足問題を放置してる会社について。
①万年人手不足
②今年の退職者10名入社０③長期間に見た人材確保が必要なのに派遣しか応募をかけてない。派遣すら入って来ない。来ても１日２日酷い時は半日で辞める。今年それが２件あった。
④20代後半～40才代の従業員０
⑤これからベテランがどんどん定年していくのにキャリア採用はしない。現場の職長候補が必要
⑥50代60代が全体の6割強
休みも他業種と比べたら少ないしそのわりに賃金が安いです。給料に合わない労働量でコキ使われ捲りです。
改善の余地あるでしょうか？

Answer 1

【ご回答】
＞改善の余地あるでしょうか？
⇒ ないと思います。

【ご提案】
転職活動をはじめられてはいかがでしょうか。
質問者さんもお気づきかと思いますが、おそらく今お勤めの会社は倒産に近づいています。
倒産に近づいている会社に居続けると、従業員も“負”しかありません。

☑人不足
⇒ 業務の質が下がる
⇒ 利益が上がらない
⇒ さらに給料は減る
⇒ スキルも上がらない（転職市場で使えない）

（利益が出ないことで）
☑法令順守しない（残業代、退職金など）
⇒ コンプライアンス違反でちかぢか訴えられる
⇒ 企業価値が下がる
⇒ 良い人材は来ない
⇒ 人不足…（負のスパイラル）

【ご参考】
有給どころではないでしょうが、人手不足の会社に居続ける“負”について参考になります。
【あぶない】人手不足で有給とれない会社がヤバい3つの理由
https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

Answer 2

賃金など労働条件を良くしていくしかないです。さらに入ってきた新人には教育するカリキュラムをつくり会社と共にしっかり育てていくしかないです。

そのためには会社に労働組合をつくりましょう❗

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

給料を上げて、若手を入れないと倒産しますね。あと10年もしたら会社が無くなっているかも知れません。
あるいは、どこか大手企業に身売りする可能性もあります。