私は病床数か150床で内科、脳神経内科、透析病棟で働いている看護師一年目です。

Question

私は病床数か150床で内科、脳神経内科、透析病棟で働いている看護師一年目です。私の病棟では人手不足の為プリセプターが最初から不在で技術チェックをしてくれる先輩もいない為全てが中途半端な状態で業務を行なっております。DNRの患者か9割で療養病棟のようになっている感じで超急性期を希望していた自分にとってはとても苦痛な状況です。採血やルートをキープする機会もほとんどなく基礎看護技術や医療的処置が学べなくこの時期なのに全くできない為他病院に就職した同期達を見てこのままでいいのかと焦っています。勉強会や新人研修やほとんどなくラダーも機能していないため自分で患者様をしっかり観察できるよう病態生理学や薬について勉強をしていますが師長からは病態生理学や薬についてそんなに勉強する必要があるのかと苦言を呈されました。とりあえず部屋待ち患者を回せれば別にいいからみたいな感じなことも言われており正直腑に落ちませんしとりあえず清拭やオムツ交換、入浴介助などのルーティンワークさえやっていればいいですとお局看護師や師長には言われています。患者を一人で12〜13人ほど受け持っており残業も30時間から40時間ぐらいあります。先輩達の受け持ち人数的3〜4人程度です。
たまにある透析の特殊な処置も入る事はあるのですが全く見学もした事もフォローもなくいきなり入ってやってくださいって言われる感じていつか医療事故を起こすのではと怯えながら仕事を行なっています。一応先輩看護師にフォローを頼みますが忙しいから無理と断られてたり子供がいるので残業はしたくないと行ってあまりフォローは望めません。
臨床経験3年やらないと転職は難しいと転職サイトの方にも言われてどうした方がいいのかわかりません。将来はICUや救命で働きたいと思い現在はACLSの勉強やICLS、ISLS の勉強も並行で行っております。
また一年目で生意気なのかもしれませんが自分の看護観的に根拠がちゃんと伴っていてしっかりアセスメントを行った上で安元安楽に患者様の処置介助に入りたいと思っていますが先輩看護師達に看護観を全否定され自分の考えは間違っているのか悩んでいます。又感染面でもPPEや感染防御服や隔離もしっかりしていない為MRSAやCDトキシンがとても多く本当にこの病院は大丈夫なのか不安に思っているところです。
転職を考えていますが新卒でなくても一からプリセプターや指導係をつけてくれる病院はあるのでしょうか？

Answer 1

自主退職して、転職する方はいますよ(僕は異動で今年から病棟に配属されましたが、コロナ禍事情で２年目以下で勤務先に転職してきた中途の方は沢山います)

臨床３年ってよく言われますけど、あなたの理想と現職場の環境のギャップが激しすぎるのであれば辞めた方がいいです
看護技術もなく現職場に３年間いるよりも、２年間他の職場で看護技術を磨けばいい

Answer 2

不思議なんですけど、病床数150床って、超急性期どころか急性期もあまりないところって、就活の時点で分かりますよね？
診療科も少ないからDNARの人以外の重症患者は転院になるでしょうし。
新人教育でも、募集要項見て新卒採用数が多いところならシステムががっちりできてるんだろうな、と分かりますし、就活時の病院ホームページ閲覧などで分かることも多いと思うんですが。
それだけ超急性期希望なのに、なぜその病院に就職したんでしょう？
働き始めてから超急性期希望になったんですかね。
お礼奉公の奨学金を借りてしまったとか、実家から徒歩圏内の病院に就職しなきゃいけない縛りがあったとか？
上記条件が無いのなら、転職はできますよ。
ただするとしても、技術などほぼ無いことを伝えて4月からの新卒採用者と一緒に研修などを受けさせて欲しいことをはっきり伝えた上で就活する必要がありますね。

Answer 3

あなた自身に問題があるかどうかは分からない（一方の発言のみで判断するのは良くないことだと思うので）けれど、
すくなくともこの文章読んだ限りでいえば、さっさと場所変えたほうがよいでしょうね。
ただし、変えたからといって状況が良くなるとは限らないので、そこはしっかりと情報収集をすることでしょう。

雇う側の意見でいうと、頻回に職場を変えている人間は何らかの問題があると判断しています。
また、中途採用（4月採用ではない、という意味）の人間は外れが多いのも経験上。
なので、勤務しつつ転職活動をするのが良いかな。
（医療の世界は狭いので、転職活動がばれる可能性は頭に入れておくこと）