試用期間中の退職についての質問です。 よく、退職するには２週間前に報告とか、会社の規約によっては30日前に報告と…

Question

試用期間中の退職についての質問です。

よく、退職するには２週間前に報告とか、会社の規約によっては30日前に報告とかありますが、
そういうのって試用期間中でも適応されますでしょうか？『12月いっぱいが試用期間』と聞いております。

こちらから12月末の最終日、大晦日の日にこちらから「ヤメます」って言うのは合法でしょうか？
そして今までの給料をもらう権利はありますでしょうか？

まだ今月から働き始めたばかりです。
雇用契約書も書いてないですし、社則なども見せてもらっていません。

雇用形態は「パート・アルバイト」の時間給です。
求人に載ってた仕事内容と違いすぎる。休日を貰えないという理由です。

Answer 1

「求人に載ってた仕事内容と違いすぎる」これが退職理由なら会社の規則に縛られません。職業安定法違反（求人詐欺はだめということ）ですから労働者側から労働契約の解除ができます。
まぁ波風たてないように2週間前に通告で退職でよろしいのでは。会社が規定を持ち出して認めないと言うなら、上記法令を持ち出して「求人詐欺でしょ」と伝えて辞めればよいのでは。

Answer 2

2週間前は必要です。
働いた分はしっかり貰えます。
年末まで2週間以上あるので辞めれます。
相手側に自分には向いていないなど説明をしてOKが出れば即日でも辞められますよ。