育休で時短中の上司います。 当然、部下にしわ寄せ来ます。 給与低い部下が、早退で帰れる上司の分の仕事するのってど…

Question

育休で時短中の上司います。
当然、部下にしわ寄せ来ます。

給与低い部下が、早退で帰れる上司の分の仕事するのってどう思いますか？やっぱ、育休を理由に降格禁止の法律っておかしいと思うのですがいかがですか？？
せめて、育休中は減給で元に戻ったら戻すとか。

Answer 1

育休で時短中とはどういう状況でしょうか？
育児で時短中ですかね？
時短中はその分給与は減っていますよ。
勤務時間にあった分のみです。

要は会社がからしてもいいように使えると思いますよ。
上司の給与を時短になれば減額。
部下はその立場の給与だけど上司のフォローをする。
お得な上に部下は強制的に育成されますからね。

Answer 2

時短分は給料減ってますよ。
もちろん基本給が変わるわけではなく、勤務していない時間分を減らす計算となっていますが全く同じではないです。
フルタイムで勤務されるようになってかは戻るので同じ感じだと思いますよ。

Answer 3

育休自体は権利として認めるべきだと思いますが、育休中に給料を要求するのは全然違うと思います。『権利の暴走』でしかないです。そんなに育児がしたいなら無休ですればいい。

貴方の主張は半分同意です

Answer 4

それが社会の厳しさだ。
いいかげん学生気分を抜いて立派な社会人になってくださいね。