もう自分がわかりません。今、調剤事務を辞める者なのですが、新人に引き継ぎをしています。

Question

もう自分がわかりません。今、調剤事務を辞める者なのですが、新人に引き継ぎをしています。
社長とかは、「今まで○○さんがやってきてくれた事を引き継いでくれたら十分だから」と言われたので、自分なりに簡単な資料や流れを書いた紙なども作って、自分が教わってわかりやすかった 前任者のようにやろうとやってきました。なのに、パートの薬剤師が、私のやり方に口を出してきて「私の前いた事務さんは～で～で…私も何人か新人を育ててきたけど」と口を出してきます。確かに私より年上だし経験とかも豊富で、助言をしてくれようとしてくれているのかもしれません。しかし、この薬剤師は、私が辞める前も、事務の仕事に口を出してきて、「前の事務はやる気があって、メモとかもとって、今よりもっと仕事があって」といつもいつも前の事務さんの話しをします。私もやる気は誰にも負けず、今日まで頑張ってきましたし、メモだっていっぱい取って自分専用の資料も作りました。 私がネガティブにとらえすぎなのだと思うのですが、恥ずかしながら、反抗的な態度を取ってしまいました。上辺上、仲良くやってますが、きっと不愉快にさせてしまいましたよね？？やっぱり年上の言う事は素直に聞かないと駄目ですよね？？

Answer 1

まず、年上だからという事で素直に聞かないと駄目という事はありません。
会社ではあくまでもパートと正社員という関係上、あなたの方に主導権があります。

パートの方が助言されている事はあくまでも参考として考え、仕事上効率アップが図れるものがあれば、それを採用すれば良いのです。

パートの方も少し出しゃばりな所はあり不愉快にさせる所があると思いますが先にも言った通り主導権はあくまでもあなたにありますので年上や経験は関係なく、冷静に判断して仕事を進めて下さい。

Answer 2

ここはここ、そこはそこ。
そこそこでのやり方があるかと思いますので、よその事務さんの話をされても私も困りますね。頭にきます。
きっと、歳上だから、なめられたくないから、貴方をなめてかかっているのではないでしょうか。

上司の方は近くにいらっしゃいますか？
状況を説明してみるのも一つの手かと思います。。

あまりにしつこいと私だったら、『じゃあ辞めたら？』と言ってしまうと思います。