就職、転職でブラック企業に騙されて入社しなくて済む求人票と面接で10の気をつけること、 という内容の本とか動画を見ると、

Question

就職、転職でブラック企業に騙されて入社しなくて済む求人票と面接で10の気をつけること、
という内容の本とか動画を見ると、ブラック企業も悪いのは当たり前ですが、何かちまちまそんなこと考えてないで、
「御社はブラック企業ですか？」と電話で聞くとかでは駄目ですか？

勿論、「はい、そうです。」とは答えないです。
ただし、ブラック企業も人材活用をしたくない訳ではないと思って、
しかし、本当のことを言うと人が確保出来ないから、伏せていて、
徐々に入社後に、例えば30分は始業開始時間より早くきて、準備に取り掛かり、それが終わってから始業開始の打刻をするとか、

徐々に理解する空気を読むと言うこととか、

求人票にそんなんハッキリ書いてて、それって何故ですか？って面接で話したら良いんです。

それをしてたら凄い良い会社だと思うんですけど、人の理解を妨げる様なことは、ルールだったりするんですか？
人に迷惑掛けるとかガチのブラックは、これはルール必要ですけど、

30分のサ−ビス残業なんてことでブラックか？なんてことまで、
気にしすぎ、疑いすぎのことまでブラックか？と言う意味のないことまで疑ってたら良くないですか？

補足

ハローワークに偽り求人がある原因は、正直に書くと人が嫌がって確保できないのと、

ルールがあって書いちゃいけない。

この後者がなくなり、正直に書いて良くて、もしもそこで書いたら凄い良い会社かと思います。
始業開始30分前は、みんなサ−ビス残業です。
それなら改善するにはどうしますか？って話が出来るのに。

Answer 1

自分で書かれているように、できないからブラック企業かどうかの見極め方みたいな本や動画が出ているんですよね。

Answer 2

＞駄目ですか？

はい。

＞人の理解を妨げる様なことは、ルールだったりするんですか？

いーえ。

＞良くないですか？

よくないです。