土木会社に事務として務めて4年になります。 毎年賞与は年1回12月に支給されておりましたが、今年は会社の都合で2023…

Question

土木会社に事務として務めて4年になります。
毎年賞与は年1回12月に支給されておりましたが、今年は会社の都合で2023年の6月にズラしますとお話がありました。当初3月末で退職を考えており、賞与をいただいてから、引継ぎ期間も踏まえ1月中旬に会社に報告しようと計画をしておりました。
賞与が支給される6月より前に会社を辞めた場合は、貰えないのでしょうか？
(退職理由としては、セクハラ・産休される方の代わりを入れて貰えず仕事量が増え日々残業になってしまい、体調を崩してしまいました。)
法律に詳しい方いらっしゃいましたらご教示願います。

Answer 1

賞与は義務じゃないので、支給時に在籍していないと当然貰えません。
金額も経営者しだいなので、退職の意思を示してると最悪貰えなくても文句は言えません。
賞与が欲しいなら支給されてから退職の意思を示してください。
辞めるまで風当たりキツクなるかもしれませんが、お金の方が大事です。
いっそ今すぐ退職願いだして、引継ぎと有給消化で1月の給料締め日で辞めても良いかもしれませんね。
建設業なら会社としては年度末まではいてほしいとは思いますが

Answer 2

当然貰えません。