個人的な契約・書面なし・突然の解雇。それも、お願いされた雇用契約。相手の条件を果たそうと段取りを終え実行する直前の解雇。…

Question

個人的な契約・書面なし・突然の解雇。それも、お願いされた雇用契約。相手の条件を果たそうと段取りを終え実行する直前の解雇。来月からの生活が真っ暗です。相手の身勝手な感情が入ってる気がします。個人的な雇用契約を交わしました。
相手の希望は、月曜～金曜で身の回りのお世話をしてほしい
高齢かつ心臓病を患ったため万が一に備えて、近場に引越しをしてきてほしいという条件。

こちらの希望は、毎月手取り２０万＋家賃半額＋保証金半額＋引越し代という条件。
双方が合意をし雇用契約が成立しました。ただ、口頭契約であり、書面契約ではなかった…

４月～毎週土曜日に出勤することになりました。７月～は近場に引っ越す約束をし、部屋探しなどをしました。
もちろん、最初の条件の保証金は半額出していただきました。
私は、現在一人暮らしで派遣社員として働いてるため、６月末に退職、２４日に退去・引越しという予定でした。

引越し代について１３日に話そうと思っていたら、ﾍﾞｯﾄﾞに足を強打し、痛みがとれないため１３日は休みにしてほしいと相手から連絡あり、次の出勤は２７日になりました。引越し代のお金がないため、怪我の心配をした後にメールでどうしましょうか？と質問。
そのメールに憤慨されたらしく、１０日に解雇…。ちょうど、相手の方が創設した会社で揉め事がありイライラしているとこに、足を怪我…またイライラしてるとこに、私からのﾒｰﾙ。タイミングが悪かったみたいです…私の自分中心の考えに相手の感情が入ってるっぽいです。
それまでにも私の行動に不安や不満を持っていたらしく、頼りない、と周りに漏らしていたらしく、家賃が高いやら、場所が遠いやら…今になって言ってきます。
３ヶ月間は試用期間だから解雇は問題ないと言われました。試用期間中だと知らなかったのですが、法律では大丈夫となってるって言われました。
でも、解雇予告手当のことなどには一切触れてくれませんでした。
いきなりの解雇で、今の職も今月末で失い、住む場所も失います（引越し先の部屋は解約、初期費用は返ってきません）
試用期間中なんだったら、引越しも試用期間終了後に依頼してくるものだと思います。

書面での契約を交わしていないのですが、
解雇予告手当か来月まるまる働く予定だったのでその分の給料か請求することはできないでしょうか？

説明が下手で申し訳ないのですが、だれか教えてください。

Answer 1

雇用契約書類がなくてもそれを立証できるもの（同席していた人の証言、
相手が了解していた内容がわかるメール文章 等）さえあれば少なからず
可能性はありますが、それすらも無い個人的な口約束なら法律的な解決
は極めて難しいでしょう。

悲惨な状況で同情を禁じえませんが、相手に状況を訴えて 3万でも 5万
でも出していただけるよう頼み込むしかないように思います。

言い方には気をつけなければならないでしょうし（契約とか補償とかの言葉
を避けて）、時間を置くのは得策ではない一方で 急いで話をつけようとする
と相手の怒りが増す危険性もありますね。

次のことを真剣に考えることを優先せざるを得ない、と思います。