パソナキャリアなどに努めている人って、利用者が長く使ってくれるほうが会社的には良いのですか？

Question

パソナキャリアなどに努めている人って、利用者が長く使ってくれるほうが会社的には良いのですか？

Answer 1

パソナキャリアの再就職支援サービスのことでしょうか。
であれば、支援サービス料は（期限に関係なく）一人いくら....という料金設定ですので、当然早く就職してくれた方が手間（コスト）がかからず助かります。

Answer 2

人材紹介のビジネスモデルとは、

採用を公開募集する広告費、
スキルがあるかどうか分かりもしない応募者をあてずっぽうに面接する社員の経費
は、とんでもなく高いので、
募集する職種・スキルに適合した人材を、登録者から、あらかじめ選んで紹介することで採用コストを減らす。
その報酬として、正式採用半年後くらいに
採用になった人の給与の３～６ヶ月分が紹介会社に支払われるという仕組みです。

よって、能力の高い人が登録してくれて、
指導も何も必要なく高給な企業に１発で合格してくれるのが理想です。
再就職先で高いパフォーマンスを発揮してくれればますます、
自分たちの信用があがって言うことなしというところです。

当然、零細事務の年収３００万円の仕事を紹介するより、
キーエンスに年収１２００万のエンジニアを紹介した方が儲かるので
大手に行きたい人の方が扱いが良くなることもあります。

すでに公募している職種の場合、それに個人で応募した方が企業のコストの点では有利になるわけですが
実際ピンポイントの求人は一般公開していないものの方が多いため、
自分のスキルに合った非公開求人がある場合はすんなり入れる場合があります。

というかんじですね