解決済み
当方の勤め先は夜間保育はありますが、利用しているスタッフはいないか、たまに1人くらいです。 就学まで夜勤免除を使う人が多いです。でも半年だったか?3ヶ月ごとだったか?(以前は毎月)育児短縮時間を利用しているスタッフは看護部長と面接があり、いつから常勤になるのか、夜勤はできないのか、できるためにどのように動いているのかを話さなくてはならず、圧に負けて夜勤をしているスタッフもいました。 私としてはゴネ得と言われるように、できないと言った者が勝つと思います。何としてでもできないの一点張り。 夜間保育があると言われたら、保育料が高くなって金銭的に苦しいと、あーだこーだとできない文句を並べたら良いと思います。
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