妊娠を機に仕事を続けるか辞めるか悩んでいます。

Question

妊娠を機に仕事を続けるか辞めるか悩んでいます。わたしは正社員で約6年勤め、休みは年間70日程度、(サービス業なので年末年始、土日祝、お盆やゴールデンウィークなどの長期休暇、有給も無し)フルタイムで残業は月に1時間以内、年収は280万程度の会社で勤めています。

この度念願の子どもを授かりました。
社長は理解があまりなく、最近つわりで一週間休んでしまった私に対して「急に休まれたら困るし、無理して出てきても責任は取れない」などと、遠回しにもう辞めてほしいと言われました。

私は前回流産していて、無理はしたくないので体調を優先にしたいのですが、職場の方に迷惑をかけてしまうのも肩身が狭くて申し訳ない気持ちでいっぱいです。

ですが、金銭的にも余裕がある方ではないので、できれば産休育休手当などをもらいたいです。

仕事は続けたいのですが、迷惑がかかるのなら辞めた方がいいのかな…とずっと悩んでいます。

みなさんならどうしますか？
妊娠中に職場の理解が得られなかった場合は、やはり仕事を辞めた方がいいのでしょうか。。

社長からは、「辞めたら失業保険出るから。」と言われましたが、妊娠中は失業保険は出るんですか？調べたら出ないと書いてあったのですが。。

Answer 1

有給休暇無いブラックな会社辞めたほうがいいとしか言えません。
今有給休暇も、取らせないと会社罰金なんですよね。
多分質問者様のところ、休暇日数いじってそうですね。

私なら子供が一番なので辞めます。
失業保険に関しても、働ける状態なら申請後２カ月後からもらえます。
ただ就職活動を大前提とするものです。要するに働く意思と意欲がある。ってこと。
私なら、休職する方向で医師に診断書もらいますね。
んで傷病手当金もらう。
そして労基に相談するけどいいか？と戦う。育休まで取って辞める。

Answer 2

辞められた方がいいのでは？
正社員で年間休日70日程度という事は月6日しか休みがない。
有給なし。
かなりブラックです。
有給も取らせない会社が産休育休手当を出すとは思えません。
であなたが妊娠中も働く事については一人でする仕事なら別に問題はないでしょう。
ただ複数でやる仕事なら確実に迷惑です。
体を気遣ってできる仕事が限られる、急に体調不良で休んだり早退した時、負担をかけられるのは周りの人間です。
あくまで会社は仕事をする場所です。

Answer 3

産休を申請することは問題ないことかと思います。労働者の権利として守られているものでありますから。
ただ義務は果たせるのか、という点が疑問ですね。サービス業で産休取得できる6週前まで働くことは出来るのでしょうか？
流産したということで体質的にも流れやすい体質なのかもしれないと推測されますし。
難しいのであれば多少金額が下がるとしても傷病休暇を貰って産休まで休めば良いと思います。

社長の言い分も理解できます。職場に出てきてもし流れてしまって、挙げ句訴えられたらと不安になるでしょう。
他社員へも負担を強いることになるでしょう。妊娠した貴女に気を使って動かなくてはならなくなります。休んだときの穴埋めも強いることになります。
ならば傷病手当を貰って休み、会社も貴女が居ないことを前提として人を動かすなり、雇うなりしたほうが穴埋めがしやすいと思われます。
妊娠に理解がないと言いますが反対に上に書いた事を理解した上で仰られてることなのでしょうか。
また同時に共に働く同僚に理解を得られていますでしょうか。

権利を叫ぶのは良いことです。ただそれは義務を果たした人間が出来ることです。

Answer 4

お聞きしたいんですが、過去に流産した際に
会社に辞める等と言った事はありますか？
それで今回仕事を続ける気がないと
思われてるという事はありませんか？
仕事を続ける見込みがある人には
産休育休を取らせてくれると思います。
妊娠中で大変だとは思いますが、
もう1度今までの自分の仕事への姿勢など
振り返ってみてはいかがかなと思います。