職場の人間関係の悩みを相談したいです。 私はパートをしてます。 仕事は接客業です。 私と同じ部署にWという50後…

Question

職場の人間関係の悩みを相談したいです。

私はパートをしてます。

仕事は接客業です。

私と同じ部署にWという50後半の女性パートが居るのですが、俗にいうトラブルメーカーです。おそらく本人自覚症状がないです。

どういうトラブルメーカーかというと、嘘をついたり、変な噂話をしたり、悪口を言ったりして、人間関係を破綻させます。

今までも部署内で色々と人間関係でのトラブルはありましたが、Wが必ずどのトラブルにも中心人物として関わってます。

トラブルについては社員(部署長)が介入したりもしてて、社員も、Wが中心人物になってる、普段からのトラブルメーカーになってるのをわかってはいます。

このWには嫌いな人が同じ部署に居るのですが、その相手を辞めさせたい、陥れたいということに躍起になってて、それが原因でトラブルを起こしてる感がします。

その結果、毎回部署内の関係のない人までが巻き込まれてしまいます。

だから必然と回りがWとは関わらなくなりました。
(必要以外は喋らない)

ですが、このままWが居ると同じことでずっと問題が起こると思います。

なので、責任を取ってほしいと思うのですが、何か方法とかないでしょうか？

Answer 1

ちゃんと仕事しろって感じですね。
お気持ち察します。
私も同じ立場の当事者ですから。
難しい問題ですよね、こればっかりは。
どうしたらいいか考えています。

Answer 2

それは質問者様が考えることではありません。

どうなろうが、その人間が所属する組織の責任者が考えることなんです。
皆が周知していることですから。
それを放置するのであれば、その責任は全て、組織の責任者となるんです。

質問者様ができるのは、その状況、状態を見ながら、仕事を継続するかどうか、の判断をすることだけ。

人の人生なんです。
質問者様には、その人に責任を取らせる立場も権力もありませんので。