長文ですみません。 児童養護施設に勤めている21歳女です。 施設にはもちろんですがトラウマや発達障害を抱えている子ば…

Question

長文ですみません。
児童養護施設に勤めている21歳女です。
施設にはもちろんですがトラウマや発達障害を抱えている子ばかりが集まっています。私は自分で言うのもなんですが志を持って施設に就職し、愛情を持って子供たちと関わっているつもりです。
しかし就職が内定した後、入社する１ヶ月前に精神疾患の診断（うつ病、パニック障害、統合失調症の前駆段階）をもらってしまいました。今も通院を続けているのですが日々生きるのがしんどい状態です。
今までなんとか施設の子どもに影響が出ないよう「明るい職員」として振る舞えてきたと思うし、延長や主任も病気のことは理解してくれた上で雇用し続けてくれています。
しかし二の腕に現在進行形で自傷の傷跡があったり、月一くらいの頻度で体調を崩してシフトに迷惑をかけたりと、同僚にも子どもたちにも悪影響を及ぼす存在にこれからもなり続けていくのではないかと、ずっと悩んでいます。自傷の跡は1人に偶然見られてしまい、それ以来ずっとアームカバーをつけています。その子のケアについては上司と相談した上で上司に任せています。
個人的な感情だけで言えば身体的、精神的にもしんどいけどここで辞めたくはないです。でも繊細なケアと体力、精神力が必要になってくる職場であることは十分理解しており、子どもたちのためにも今のうちに辞めたほうがいいのか悩んでいます。
読みづらい文章で申し訳ないですが、どうかアドバイスをいただけると嬉しいです。
厳しいご意見でも全く構いません。
よろしくお願いします。

Answer 1

上司が判断するので上司が容認すればそのまま勤務して下さい。心疾患だからいきなり事故を起こすわけでも無いですし、何よりご自分の事をよくわかっているようなので大丈夫ですよ。
常に自分の状態をチェックして無理のない様にしてください。

Answer 2

第一に、自分を大事にしましょう＾＾

子どものことを考えてるのはよくわかりました。
仕事への思いも十分伝わりました。

なので、次は自分を大事にしましょう＾＾
ちゃんと説明すれば、上司もわかってくれるし
今までの信頼と実績があれば、元気になったら
復帰できますでしょうし。

人を育てるためには自分を大事に生きましょう！
まだ先は長いので＾＾

Answer 3

仕事を続けるかどうかに関しては主語を利用者から自分に変えてみましょう。

子供達にとってどうなのかは職場の人達が考えてくれると思います。
なので自分にとって続けられるのかどうかです。