ここ最近、上司からモラハラ発言が多くなって参っています。「何年経ってもこんな簡単なこともできない」「自分で行動してほしい…

Question

ここ最近、上司からモラハラ発言が多くなって参っています。「何年経ってもこんな簡単なこともできない」「自分で行動してほしい」「いちいち言わないと分からないのか」、的な感じです。実際にミスはしていませんし、仕事の進捗具合も他の人よりも丁寧かつ速めを心がけています。上司がそういうモラハラ発言をするときは、割とどうでもいい内容のことで高圧的にいってくることが多いです。例えば、暖房の風があたって喉が乾燥する、という話を同僚にしたとします。で、誰かがそれを上司に伝えており、いきなり私に「乾燥するなら飴でも舐めとけばいいだろ！それくらい自分でやれ！」みたいな感じです。

また、他の同僚の方が仕事が雑でミスも多く、そのフォローを私がしています。私だけ丁寧にしても意味がないのに、なんで他の人には何も言わないのか、とやる気がでません。

他の同僚なんかには甘かったり、全く叱責をする様子もなく、何なんだろう、とイライラしてしまいます。そんな感じなので私も他の同僚たちとも距離を置きがちで孤立している感じです。

やはり職場で数年働けば、上司の求める理想の仕事をしないといけないのでしょうか？ただその上司自体が言うことがコロコロ変わったりするので、理想が分かりません。

Answer 1

仕事の進め方。
1.新人は言われたことを言われたとおりにする。
2.次は仕事が早くて正確になる。
3.次は後輩にも仕事を教える立場になる。
4.後輩も増え、教え方を工夫するようになるとともに、管理者見習いとして
後輩の仕事に目配りする。後輩の失敗で自分が叱責される。
6.仕事を自ら作ったり、判断してゆくようになる。判断できないものは上へ
指示を仰いだり、提案して決裁を得る。
7.仕事の幅も広がり、新しいことを学ぶ必要が出て来る。
8.部下も出来て責任が重くなり、管理主体の仕事になり、自己の判断が求め
られる。
9.次第に指示がなくなり、自分で仕事を作り、部下へ指示を出し、成果を自
ら求めなければならなくなる。
仕事はこのサイクルの繰り返しでステップアップが続きます。
今あなたはどのステップにいるのでしょうか。

Answer 2

まあ、その言葉通りなら、モラハラなんでしょうよ。

貴方のような人は多いですね。自分が基準。
会社は時間・品質を要求するが、あなたは品質のみを追求・・・これを指示無視という。
会社は、規則が基準。さらには上司指示が基準。
コロコロ変わろうが何をしようが、上司指示に従うもの。
何故なら、上司が結果責任を負うから。

規則集を読んでみたら？
仕事は上司指示に従うもの。
貴方の価値観に従うものではない。

Answer 3

40代アルバイト。転職できないおっさんって居場所ないから威張ることしかできないんだよ。