面接時にハッキリと正社員は無理と断言されたのにパートで入社して数年、仕事こなせるからって仕事量増やしたり正社員並みの仕事…

Question

面接時にハッキリと正社員は無理と断言されたのにパートで入社して数年、仕事こなせるからって仕事量増やしたり正社員並みの仕事させてくる会社ってどうなんですか？？それなら先に会社側が昇給、昇格の処置するべきだと思うのですがそれすら無くただ仕事量を増やすだけとか…
面接時に正社員無理とハッキリ言われてる以上こちらとしては何故そこまでやらないといけないの？って話だと思うんですけどどうなのでしょうか？？
この場合仕事増やされても断るなり今まで通りのペースで仕事するなりしてもこちらにはなんの落ち度もないですよね？？

Answer 1

直談判してみては。

あわよくばで使われてますね。
昇給、昇格話したら解雇になる可能性もありますね。

Answer 2

お考えは理解できます。
しかし労働者である以上、できる人にはそれに見合う業務を求められるものです。手を抜くのではなく、そうであるなら「時給を上げて」「社員にして」といった要求をすべきだと思います。できないと言われたら増えた仕事を断る方がスマートではないかと思います。←個人の意見です。

Answer 3

パートは長く勤めていると、そういうことは多いですね

逆に手を抜きまくれる人は、何年いようと新人に毛が生えた程度の仕事で済ませられますね

なので、程々に手を抜くぐらいがいいと思います。

Answer 4

全く落ち度ないですね。
逆にそれをこなしてサボってるぐらいが丁度良さそうですね