社会人としてどうなのか意見聞きたいです。 私は、どうしても行きたいコンサートの為に会社で有休とろうとしてます。 でも…

Question

社会人としてどうなのか意見聞きたいです。
私は、どうしても行きたいコンサートの為に会社で有休とろうとしてます。
でも、人いなくて私休むと同僚が１人で事務することになります。
これは社会人してダメでしょうか？某ジャニーズのユニットの初コンサートが７月に決まったのですが、行ける公演が平日なのです。
会社でその日有休とりたいと思ってます。
でも、経営悪化の為、６月から人が２人減って事務が私と同僚の２人になりました。
すごく休みづらいのですが、コンサートどうしても行きたいんです！！
ホントに待ちに待ったコンサートなのです！
ジャニーズなのでチケットは抽選で当選しないと行けないので、
当選してから会社に休むって伝えようと思ってます。
そして、今日そのユニットのイベントも決まりました。
が、また平日です。それも抽選でこっちは無料なのでかなり倍率高くて行ける確率の方が少ないです。
会社には、当選したら休むって言おうと思ってます。
もし、コンサートとイベント両方当選したら、７月で２日休むことになります。
こんな私は、社会人としてダメだと思いますか？
それに８月もそのユニットのコンサートが平日であり、申し込んでて当選したら、
２日休むことになります。
好きでしょうがないので、申し込まなかったらすごい後悔して仕事どころじゃなくなるのです。。。
できる日は、早退っていうのもあるのですが、派遣なので給料減ってしまって有休けっこう余ってるので
休みたいのです。私って勝手だと思いますか？

Answer 1

私は正社員で働いていた時、残業でコンサートに
行けなくなるのが嫌だったので
半休か１日有給を使って休んでいましたよ。

体調不良で急な休みが多い、というのは
問題アリだと思いますが、事前に報告して
休むのは問題ないと思います。有給だし。

同僚と二人、ということですが
同僚の方も、有給を使って休みたい時はあると
思いますし、お互いカバーし合えばよいのでは
無いでしょうか？

仕事でコンサートに行けない…って
かなり凹みますよね。
私は有給が取りにくい会社に勤めて居た時は
全くコンサートにいけず、仕事が嫌になりました^_^;

仕事だけの人生じゃつまらない！
プライベートも充実させたいですよね！
プライベートが充実してこそ、
仕事も頑張れるってモノだと思います♪

Answer 2

有休使って休むこと自体は権利として問題はないです。
ただ大事な仕事を放ったらかしにしてまで権利行使するのは問題があるといえます。
休む日が事前に解っているのであれば、その日あなたが居なくて困らないように事前に済ませることは全て済ませておけば問題ありません。
あとは仕事に対する個人のプライオリティでしょう。何のために働くのか？
自分の生きがいとも言える趣味を行うためにお金がかかるとしてそのお金を稼いでいるとしましょう。
仕事を頑張れば給料は上がりますが、その仕事のせいで生きがいである趣味を楽しめないとなると本末転倒かと思います。

Answer 3

こういうことはお互い様だと思います。
今回質問者さまが休むことによって、もう一人の方に負担がいくことになるでしょう。
でもその反対だってあり得るわけです。
二人で仕事をしているのですから、このあたりを上手にやりくりできたら、
平日に休むことが社会人失格とは思いません。
コンサート、当選するといいですね。

Answer 4

私も派遣でジャニーズ大好き人間です（笑）
別にいいのではないですか･？？私は普段とても暇なのですが、毎月２０日が〆なので
その前後は休まないようには気を使っていますが、もしそれがコンサート当日なら会社に相談して休むと思います＾＾；
平日って、夜公演ではないですか？だったら半休にしては？？（派遣だと半休はなかったかなあ？）
午前中出勤するだけでもそれなりの節約にもなるし、周りの迷惑も半減するかなあ、と。

いずれにしても当選するかまだ確約もありませんし、決まってから悩めばいいと思います。。
毎日忙しくてどうしようもない、と言うのなら休みづらいのは解りますが、休むことを禁止される権利なんてありませんから。
私はたまたま土日公演の予定なので有給は取らずに普通に行っちゃいますけど、別のアーティストのコンサートは
ほとんどが平日でスケジュールされているので、今月は午後だけお休みします。（まだ勤務して半年経過してないので無給ですが）