パートの社会保険について教えてください。 23歳主婦です、結婚を機に7月に仕事を辞めて引っ越しました。

Question

パートの社会保険について教えてください。
23歳主婦です、結婚を機に7月に仕事を辞めて引っ越しました。前職は資格職で体調も崩したため、パートから始めようと思い、11月から時給987円で働いています。
旦那の扶養に入りたかったのですが、130万以下ではないといけなく、上半期の給与が優に超えておりパート先で社保に入る予定で話を進めました。
今は9:30から18時で週4くらいで働いていますが少しきついなと感じています。
国保が月に35000円と国民年金が16000円と支払っており、社保に入ればそこら辺も少し安くなるよね？厚生年金もあるから年金も増えるよね？という感じで軽く社保に入ろうと考えていましたが、損をすることもあると聞いたので、どの方法が一番いいのか全く理解できていません、、。

詳しい方、社会保険の方がいいのか、来年から旦那の扶養内で働いた方がいいのか教えてください。

Answer 1

週4くらいとのことですが、毎週ではないのですか？

1日7.5時間で毎週4日の契約なら、週30時間勤務となり社会保険加入条件を満たしています。
シフト制の場合は月に130時間以上です。

これとは別に以下の条件に全て該当した時にも社会保険に加入です。

①週の所定労働時間が20時間以上
②期間2ヶ月超またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上
(交通費や残業代は含まない)
④学生以外
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している
(2024年10月からは51人以上)

何を重視するかで、損得の価値観は違いますよ。

質問者さんの時給で月130時間働くと、総支給額128,310円、そこから諸々引かれて手取りはざっくり計算して11万弱位。
130万の扶養内で働くより手取りは減ります。
でも社会保険は会社が保険料を折半するので、保険料負担は今より少なくなりますよ。

社会保険加入のメリットは、年金が増える以外に、怪我や病気で働けなくなった時に最長1年半、給与の6割位の傷病手当金が貰える事です。
出産手当金は扶養配偶者も対象ですが、傷病手当金は被保険者本人のみ対象です。
扶養内勤務では有給休暇を使い果たしたら何も補償はありません。

質問者さんはまだお若いので、社会保険に入る意味はかなり大きいと思います。

ただ、前職を体調を崩して退職されたとの事ですから、ご自身の体と相談して、当面は無理のない働き方をするのもいいと思います。

健康保険の扶養配偶者は、年金保険料は免除されていますが、将来国民年金部分は受給出来ます。

話が長くなりましたが、要するに国民年金の保険料を払い続けるよりは扶養に入るか社保に加入した方が良く、扶養内か社保加入かはどこを重視するかで損得が変わる。

という事です。