退職について 自分はサービス業で働いてます。 12月の20日に辞めたくて今日辞めさせて欲しいと話しました。すると、年…

Question

退職について
自分はサービス業で働いてます。
12月の20日に辞めたくて今日辞めさせて欲しいと話しました。すると、年末年始は出て欲しいと言われ、結局12月20日では辞めさせて貰えませんでした。1か月前に言っても退職させてもらえないものなのですか。私が非常識でしょうか

Answer 1

無期雇用（正社員）を前提として回答いたします。

【ご回答】
＞1か月前に言っても退職させてもらえないものなのですか
⇒ 退職できます。

【ご確認】
就業規則を確認ください。
「退職日の何日前までに退職報告をすること」と記載があるはずです。
1ヶ月以内なら問題ありません。

1ヶ月以上であっても、退職日から2週間前に退職報告すれば退職できます。（民法）
就業規則より民法が優先します。
ただし円満退職は難しいです。

【ご提案】
■退職進め方
①就業規則（か民法）の話を持って、上司に改めて退職報告する（口頭、メール）
②退職届を作成し、会社に提出する
③退職届を受け取ってもらえなかたら、内容証明で会社に郵送する
⇒ ポイントは「この日に退職意思表示をした」ことです。
上司が納得しない、会社が退職届を受け取らないは関係ありません。

■退職時にトラブル発生することを想定して、証拠を取っておいてください。
☑上司との退職やり取りメール（退職日、有給・引き継ぎ計画、最終出勤日）
☑退職やり取りの音声データ
☑タイムカードや出勤簿（データなら画像保存しておく）

【ご参考】
↓↓↓詳細はこちら↓↓↓
【パワハラ】退職時にしつこく引き止められる6つの理由と4つの対処法
https://ztmhiro.com/hitukoihikitome_42/

↓↓↓業務引き継ぎだけ気を付けてください↓↓↓
【退職時】引き継ぎ強要は必ずパワハラ？損害賠償される可能性あり
https://ztmhiro.com/hikitugisongaibaishou_58/

Answer 2

12/20付で辞めますと断言すべきです。
それ以降は有給消化するといえば。
やめる気で年末年始気楽に働くのもありっちゃあり

Answer 3

辞めさせて欲しいっていうからじゃないでしょうか。相談だと思ったんだと思います。
何月何日に辞めます。っていう言い方のほうがいいと思います。