雇用安定助成金について。 日給月給（社保、雇保、加入）でも対象になりますか？

Question

雇用安定助成金について。
日給月給（社保、雇保、加入）でも対象になりますか？暇な理由でﾘｽﾄﾗがありました。残った従業員達も日曜日以外に5日休めと言われています。会社に来ていても、暇だから・・と昼で帰されてる人もいます。私は運転手なので、前の日に翌日の配車をもらいます。その時点で暇なら（休車）と書かれて休みになります。今まで有給を使ってなんとかやってきましたが、益々休みが増える一方です。（会社の為に頑張らないで、休んでくれ・・）と言われます。この状況を救える制度でしょうか？他に何か方法があれば教えて下さい。嫌なら辞めていいと言われますが、長く勤めている事もあり、倒産だけはしてほしくありません。会社の為にもぜひ教えて下さい。

Answer 1

雇用安定助成金対象の社員に、日給月給者も含まれるかという事でしょうか?
日給月給者も対象です。

この制度は、会社で一次帰休を実施し、会社が一定以上の休業手当を従業員に支払いした場合に助成金を会社に支給するという制度です。個人に支給される訳ではありません。
ただ、支給申請してから入金になるまで2ヶ月程度かかりますから、この間に資金繰りが逼迫すれば・・・