新卒半年での退職について 私は今年4月入社の新卒です。 病気による半年での退職を考えているのですが、退職後回復し…

Question

新卒半年での退職について

私は今年4月入社の新卒です。
病気による半年での退職を考えているのですが、退職後回復してからどのような仕事ならつけるでしょうか。入社から約半年ですが、2度救急搬送され現在は投薬による治療を始めています。
医師によると、人によって合う薬や方法が違うので、色々と試しながら合うものを探していくしかない。
仕事の継続については、現状投薬での改善しか方法がないので、家で療養でも仕事をしながらでも大丈夫とのことでした。

仕事自体はやりたい事が出来ているので、出来れば続けたいのですが、現状の不調を抱えたまま続けられる仕事内容では無いため、また倒れてしまうくらいなら辞めて地元に帰って合う薬や方法を見つけて再スタートした方がいいのかと思っています。

休職も考えましたが、会社に貢献出来ていない新卒がそのような形で会社に甘えていいとも思えず、このような考えに至っています。

ただ病気で倒れて辞めた職歴1年未満の人間を雇ってくれるような所は無いと思っています。

そこで
①就ける仕事はあるか
②どのような資格があればこの経歴でも仕事に就けるのか
③病気で倒れたことは伏せて転職活動をした方がいいのか
上記の3点をお聞きしたいです。

来年には結婚予定で、回復してからアルバイトやパートとして働くことも勧められています。
よろしければ正社員以外の雇用方法でも、今後どのような選択肢が取れるかお聞き出来れば幸いです。

Answer 1

こんにちは。
拝読しました。

前提として、いくつか分からないことがあると感じたので参考までにお聞きします。

① ご自身の病気は、精神疾患か身体疾患のどちらでしょうか？障がい者手帳の有無など、それによって回答が変わるのではないでしょうか？
② 休職は甘えではなく、権利として与えられているものです。貴方と同じ様な状況の人に、新卒の病気は甘えだから休職しない方が良いと言えますか？
また、休職するときの会社の反応が怖いのではないですか？
③ 結婚して上手くいかなかった時のことを考えていますか？お相手が働けなくなったら？お相手が良いと言ってくれていてもそれが突然駄目になることもあります。
もし、質問者さまが女性なら尚更、療養期間をどう過ごすか考えるべきでしょう。
女性の立場は想像以上に脆いです。
私の知り合いの専業主婦になられた方は、旦那さんの事業の失敗を期に夫婦関係が上手く行かなくなりましたが、30代で特に資格や特技もなく、離婚したくてもできない、このままじゃ破綻するけど今さら子持ちで自立できる気がしないと言っていました。

また、拝読していると、結婚もされるとのことですし、リモートワーク中心で、20時間以上の残業や転勤などハードな労働がない仕事が良いかと思いました。
どんな資格が将来的に有用かを事前に考えるのも大事ですが、自分のお身体の調子からできる仕事を絞って、それに必要な資格を取るという形でも良いと思います。
良いと言われる資格を取ったけど、自分の身体じゃ使いこなせない資格だった！なんて事のないようにするのが賢明かと思います。