入社して2ヶ月の新人さん(60歳女性)が､全然仕事覚えません。んでもって他人任せで自分からやろうとしないので余計に腹が立…

Question

入社して2ヶ月の新人さん(60歳女性)が､全然仕事覚えません。んでもって他人任せで自分からやろうとしないので余計に腹が立ちます。自分は入社して8ヶ月ほどで､自分も入社2ヶ月位の時は､覚えられなかったので人のこと言えないですが……何度も教えてることをまた聞かれるとイラッとしてしまいます。
自分も物覚え良くない方だし､ガツンと言うのはやはりよくないですよね??

Answer 1

質問者さんも4月に入社した新人でしょうか。
新人に新人を任せるという職場もなかなかのものですが。

他の人が忙しい、直近で担当している質問者さんがその仕事を理解していると
いう配慮なのでしょうか。

その新人さん(A)は入社2か月とあるので、質問者さんの入社当時は知らない
ですよね。
ならば、きちんと仕事を教えることです。
言い方を工夫したり、注意点をまとめて渡すなど。

質問者さんの年齢が分かりませんが、Aさんよりもかなり年下でしょう。
確かに年齢で物覚えは悪くなりますが、60歳でも意欲のある人はいるし、
若くてもやる気のない人はいます。

ただ、年下からガツンと言われると反発する人もいます。
個人的にはきちんと対応すべきだと思います。

その上で改善されないならば、上司への報告も必要でしょう。
そのためには、質問者さんがどのように教えているのか、Aさんの反応は
どのような感じなのかを記録しておく必要もありますね。

Answer 2

昔ながらの「指示待ち」の方ですね。

仕事は忙しいと思いますが、新人さんとの距離を縮めることが早道かも。
（色々な場面でコミュニケーション）

相手が分かれば次の行動がとりやすいと思います。

応援します。

Answer 3

どうせギャクギレされるだけだと思います。

老人がそんな簡単に新しい事を覚えようとするわけがないし、
出来るわけないですよ。
サボりたい一心です。

Answer 4

同じことを聞かれたときに、メモは見ましたか？
と私なら言います。
最悪メモの取り方から教えますね。