そこまで苦行…普通はそうでも無いんでしょうが、現職が徹底的に悪いですよね? タダ働きは絶対にいけませんよね。労基に訴えれば即対応してくれる部類ですね。しかも1日3時間は支払われてても多すぎます。鬱を発症するラインとされる月80時間に迫ってますものね。これも即改善指導の対象です。 そこでなんですが、ドクターストップにより拒否しませんか?次職が見つかるまでの間。心療内科に行き、現状を訴えて苦しいと言い、不眠や夜中の発汗、胸の動悸や幻聴などを訴えれば、「休養の必要を認む」とか「緊急に勤務時間の短縮が必要」と言った診断書を書いてくれます。これだと不可抗力の顔でサビ残を回避出来ませんか?それだけでもかなり楽になると思いますよ。
残業代を払わせましょう! こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に https://youtu.be/OAdPRha0LGs ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください! 払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください!会社都合で辞めることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください!
手元の記録などから今までの残業代支払を求められるほか、雇用保険の加入期間が一定以上なら退職後に会社都合扱いでの失業給付も受けられます。
毎日お疲れ様です。 そして転職しましょう。時が経つほど難しくなっていくいっぽうですよ。 早いに越したことはありません。そして転職先は0ではないはずです。 その気があれば何でもできると思いますよ^_^ 応援してます。
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