職場の悩みです。 派遣でアパレルしているのですが 私が出勤じゃない時代わりの派遣さんが来て入ってくれたのですが売り場…

Question

職場の悩みです。

派遣でアパレルしているのですが
私が出勤じゃない時代わりの派遣さんが来て入ってくれたのですが売り場はぐちゃぐちゃ、ゴミはそのまま、セールのところにセールじゃない商品があり、その方からお店に電話がありもしわからないのであれば入荷の商品はそのままにしておいてくれませんか?
セールのところに違う商品があります。と言ったところその人がそのお店の営業の人に言ったらしく私に電話がかかってきてなんでそんな言い方するのかと一方的に責められたのでゴミもそのままで売り場もごちゃごちゃでもちろんやってもらってありがたいですけどゴミの片付けとかは当たり前じゃないのでしょうか。

と伝えたところその日にクビを切られました。
来月の15日から来なくていいよほかに新しいフルタイムの人来るからと言われました。私もフルだったのですが妊娠発覚し扶養に入ったため月8になりました。

ですが来月のシフトは7日に出してくれ最初フルだったのに扶養になったから的なことを言われてしまいました。

お店も常に1人体制で責任者もおらず派遣が回しています。その新しいフルタイムの人が休みの日に私が入れば館の人にも迷惑かからないのに妊娠したから切られたのかなと考えてしまいます。
新しく来た人はそれ今の時代だと労基に言えるんじゃないかなと言われましたが言えるのでしょうか

補足

クビを切った人は営業ってだけでそこの会社の社長とかではないです。妊娠したから切られた、その日限定の派遣さんにそのままで大丈夫ですよゴミとかは片付けてくださいと当たり前の事を言ったらその日にクビ切られてなんか不服です。私が悪いのでしょうか

Answer 1

ちょっと書き方で理解できないところがあるのですが、クビを切られたってことは解雇されたんですか？

月8になったというのは今月の月8日出勤に減らされたという話ですか？来月のことですか？

またフルタイムというのは8時間労働のことですよね。
それとも20日働くとか正社員くらいシフト入るって意味ですか？

「フルだったのに」というのは、8時間労働から一部時間帯になったということなのか、それとも8時間労働だけど出勤日数を減らされたパートタイムになったってことですか？

おそらく売場がぐちゃぐちゃの話ではなく、妊娠したことが原因だとは思います。
でも労基に訴えても扶養に入ったから扶養から外れないように減らしたと言われると思います。

現時点では年収の壁は大丈夫ですか？

最近アパレルはどこも派遣一人だけで回すところが多いですよね。
そして辞める人もすごく多いです。