外資系企業って、日本の労働基準法は適用されるのですか？それとも、本国の基準が適用されるのですか？ 最低賃金とか解雇の制限…

Question

外資系企業って、日本の労働基準法は適用されるのですか？それとも、本国の基準が適用されるのですか？
最低賃金とか解雇の制限とかです。日本企業は終身雇用だけど、外資系は簡単にクビにできるとかいわれているというのは、やはり、外資系企業には日本の労働基準法は適用されないってことなんですかね？

Answer 1

>外資系企業って、日本の労働基準法は適用されるのですか？
日本だけ

>日本企業は終身雇用だけど、
古い

>外資系は簡単にクビにできるとかいわれているというのは
日本のことではない

>外資系企業には日本の労働基準法は適用されないってことなんですかね？
違う。

Answer 2

日本国内において、どこの資本か関係なく日本の法律は適用されます。

「日本企業は終身雇用」ではありません。
指名解雇が違法であるだけです。なので依願退職を選択させます。

人員削減するじゃないですか。
希望退職を募りますが、対象者リストは裏で作ってますよ。

アメリカだと国内で指名解雇が可能です。

Answer 3

労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法といった強行法規の規程は、事業主が日本人であるか外国人であるか、また日本法人であるか外国法人であるかを問わず、 日本にある企業には適用されます。

Answer 4

日本国内では、当事者が誰であろうと日本の法律が適用されます。それが主権国の意味です。

ただし家族法や相続については、例外があります。また外交官や駐留米軍には主権が及びません。