みなさんは職場で年齢、勤続年数どちらを優先しますか？ 勤続年数の長い年少者が勤続年数の短い年長者に呼び捨てしてるの…

Question

みなさんは職場で年齢、勤続年数どちらを優先しますか？

勤続年数の長い年少者が勤続年数の短い年長者に呼び捨てしてるのを見ると腹が立ちます。敬語を使えとは言いませんが呼び捨ては如何なものかと思います。

Answer 1

間違いなく勤続年数です。それの多い人が上位者です。

職場での序列は次のようになります。

1.職位・職階
2.勤続年数

以上です。だから年齢は全く無関係です。なので戦前の精神的支柱である儒教的な長幼の序、ついでに言うとそこには男尊女卑の文化も有りますが、そう言ったものからの脱却がやっと進んで来ているんだと思いますよ。

これは何故そうなってるかと言うと、先ずは職場にはそれなりの指揮命令系統が必要な事が挙げられます。誰もが自由に作業を展開する訳にはいきませんからね。非効率だし、社外からの信頼も崩れます。この辺りの必要性ははISO9001（業務品質確保）の考え方にも示されています。そしてその為に必要かつ十分な権限と責任が付与されてるのが上司です。

だから職位・職階が先ず重視されるんですが、その中で、同列者間では年数の長い人が重視されます。これは単純に知識量が多い事が期待出来るからです。

しかし、年長者を呼び捨てするのには抵抗感の有る人も多いでしょうね。私も聞くと「え？」と思いますね。

年長の部下でも「〇さん」とさん付けをするのが今は推奨されています。全員さん付けですね。なので意中の異性でもちゃん付けはダメです。

Answer 2

優先も何も関係なく、年齢、勤続に関係なく、職場では誰に対しても『さん』付けが無難でしょう。
（課長や部長には役付で呼ぶのが適切です）

年長者、勤続が長いからと、年少者、勤続が短い人に対して『呼び捨て』も良くないです。

Answer 3

優先順位はありません
職場は〇〇さんで良いと思います

Answer 4

そりゃそうだよな。さんくらいはつけるのが常識だよな。

それをおかしいとはっ感じない人なんでしょうね。

そういう感性を身に付けられない家庭で育ったのでしょうね。

そういうことをやってると何が起きるかを想像できない人なのでしょうね。

相手の気持ちを考えられない人なんでしょうね。

で？注意したら言葉使いを治せそうですか？

無理だと思いますよ。それを今まで許してきた職場ですからね。

会社にも個性があると思ってますからね。

下品な会社なんでしょうね。