介護施設の1人夜勤は合法ですか？

Question

介護施設の1人夜勤は合法ですか？私は、最近身内の経営する介護施設で働き始めたのですが、そこは10名程の利用者様が入居されており、夜勤は17時〜翌日9時まで、そのうちの6時間が休憩時間という風に決められています。
そこで疑問なのですが、夜勤が1人しかいない状態で、休憩を取るにしても利用者様に呼ばれればすぐに対応に行かなくてはならないし、何かあっても気付けるように警戒をしておく必要があると思います。
また、当然ですが1人しかいないので施設から離れることも出来ず、(夜中なので別に出なくてもいいでしょというのが大前提ですが)その点を責任者に指摘したら、別に何処かに行きたいなら行けばいい、その代わり何かあったら責任は取らせるという風に言われました。 休憩中に発生した事態に対して責任を取らなければいけない時点で、それは就業時間ではありませんか？ 1人で夜勤についていて、完全に仕事から離れられる時間なんて無いと私は思います。
こういった1人夜勤は、厳密に言うとやはり違法になるのでしょうか？ また、そうであるなら、どうすれば改善できると思いますか？
他の施設でもそうだというのは分かりますし、今まで介護士の先輩方はこういった環境でもしっかりと働かれていたというのは分かりますが、モヤモヤするので有識者の方の意見が聞きたいです。

Answer 1

1人夜勤はぶっちゃけると厚労省も咎めるつもりはないという認識ですが、6時間休憩というのはダメだと思います。その分給料をカットしているようなもので実態にそぐわないとしてアウトと思います。

Answer 2

厳密な意味では違法です、ただ「完全に業界全体で黙認」されています。
夜勤倍にしたりしたら収益は相当吹っ飛びますしね
この施設がとかそういうレベルの問題では無いですね

Answer 3

一人夜勤の場合は、そのような意見が出ますが、それは仕方ないんです。

そして、業務中に、「少し空いた時間が（何もしていない時間）が休憩」となります。

もう、それが認められないならば、夜勤の無い仕事に就くしかありません。

Answer 4

違法です、この問題に詳しい弁護士に相談して戦いましょう！