入社後の産休・育休についてです。 今転職を考えているのですが、同時に来年中に結婚・タイミングを見て妊娠できれば良い…

Question

入社後の産休・育休についてです。

今転職を考えているのですが、同時に来年中に結婚・タイミングを見て妊娠できれば良いなと思っています。ただ、同時に今の職場で続けるとなるとだいぶしんどく、産休育休に優しい会社でもないので転職を考えています。

例えば来年3月に転職した場合、産休育休はいつから取得できるのでしょうか。
また育休後は最低でもどれくらい働く義務があるのかも知りたいです。

Answer 1

産休はすべての女性の権利でどの会社でも取る権利がある物だそうです。
育休は1年未満の場合は会社側が拒否可能だそうです。(労使協定で規定が必要)

育休直後の退職は法律的には問題ないので義務はありませんが明らかなマナー違反として見られるので、通常はそれ前提で動くのは避けた方が無難です。

育休直後の退職について。内容多いのでリンク張っておきます。
https://saru.co.jp/prime/childcare-leave-retire/

産休育休の取得可否についても「入社直後 育休」などで検索すれば出てきますので詳しく調べたい場合は検索してみてください。
基本的に会社は利益出すための組織であり育休産休は女性の権利を守るために国が決めたことです。会社の立場から見ると転職直後のそれらは明らかな損失ですので法律上守られた権利ですが、それ前提で動くのもどうかと思う所です。たとえ権利取得できても立場悪くなると快適な職場は得られないですしね。下手な転職歴増やすとその後の転職でも不利になりますし。

特に過去職歴で転職直後に産休育休の後即転職とか、そういう経歴になると次に転職するときも警戒されるでしょう。出産は1度だけという保証はないので再度同じことされるかもと思われたら採用されないでしょうし。

この辺のバランス考えてどうするか考えてみればよいかと思います。