退職理由がパワハラの人を企業が採用しないのは面接先の企業がパワハラを容認しているからでしょうか。

Question

退職理由がパワハラの人を企業が採用しないのは面接先の企業がパワハラを容認しているからでしょうか。

Answer 1

前の会社でパワハラがあったことを、面接でバラしてしまったからです。
自分の会社を辞める時も、何か醜聞を広める可能性があるから警戒します。

退職理由で前職の悪口を言うのはタブーです。
会社側が悪くても、同情する部分はあっても、必ずマイナスに作用します。
ウソでもいいので「こんな指導で成長させてもらいました」系の話をすると
面接官の受けがよくなります。