現在妊娠中です。 歯科医院で働いでます。 院長からパワハラなどを受け出産前に退職を考えています。 院長からは、…

Question

現在妊娠中です。

歯科医院で働いでます。
院長からパワハラなどを受け出産前に退職を考えています。
院長からは、頭を下げるなら残してやってもいい（産休を取ってもいい）と言われ流石に今妊娠中で体も安定しない中ストレスになるなら退職しようと思いました。
仲のいいパートの方には辞めたら後悔するからできるなら続けたほうがいいよ。保育園なり色々手がかかるしもったいない。私はあなたが頑張ってきたのを知ってるからそんなこと言われるのは悔しい。と言われどうしていいかわからなくなってきました…
出産後すぐ入社できる職場を探し今面接や求人を探しているところです。
旦那さんは学生で距離が離れているので旦那さんが就職するまではひとり親として働いていくつもりです。

何かアドバイスをいただからと幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

出るとこ出て早めにやめた方がいいです。
パワハラの証拠はできるだけ取っておいてくださいね。その上で、労働局などにマタハラとパワハラを受けたことを伝えてください。今後の進退についてアドバイスを頂けると思いますし、泣き寝入りして黙って辞めるより、労働局から指導が入った方が、後々同じような目にあう女性を減らすことにも繋がると思います。退職金等についても、勝手に減らされたりなしにされたりする可能性もあるのでそのへんも労働局に相談し外部にも入ってもらった方がやりやすいと思いますよ。

そのパートさんがいくら庇ってくれても院長の態度が変わるわけではないし、そのまま続けていたら体にも毒です。。

Answer 2

辞めるにしても

ハローワークにパワハラを受けたことは伝えた方がいい。

悔しいじゃないですか。

Answer 3

結果辞めるにしても辞めないにしても、現状のままだとあなたの次に妊娠した方も困りますから地域の労働総合相談センターに問い合わせて、こう言われていると相談しましょう。
院長への伝え方のアドバイスをくれたり、それでダメなら労基側でも動いてくれるのではないかなと思います。

ご主人が学生ならお子さんの扶養の問題もあります。産休育休を取り、復帰してから辞めることもできますから、今辞めるのはあまり得策ではないと思いますよ。