会社が社会保険の手続きをしてくれず、8月から無保険状態です。 今の会社に一月から派遣で勤務し、7月半ばから直接雇用にな…

Question

会社が社会保険の手続きをしてくれず、8月から無保険状態です。

今の会社に一月から派遣で勤務し、7月半ばから直接雇用になりました。8月に保険加入の書類を提出したのですが、会社の方で手続きが進んでいないと年金事務所から回答があり、今は年金事務所経由で社労士の方が会社にお話ししてくれている状況です。

3か月無保険で、その間自費で通院や入院もしており、医療費が莫大にかかっています。

10月末で退職予定であり、もう自費で支払った分は戻って来ないのではと心配です。

不安とストレスでメンタルが大分やられ、体調も大幅に崩しました。
8月から9月の半ばにかけて、保険証が手元に来るまで我慢しようと持病の通院も控えていました。
その間お薬も切れ、持病が大幅に悪化し入院に至りました。
もっと早く自費での通院を決断すれば良かったのかも知れませんが、会社を信じたのが仇となりました。

人間不信にもなり、周囲との軋轢もあり、人間関係がどうしてもうまくいかなくなり、今後の更新は出来ないと10月末で契約終了となりました。

この3か月間の保険に関して今後どうなるかと、自費の支払い分は戻ってくるのか、傷病手当もきちんと出るのか？
また今回、会社の対応も非常に悪く、ハラスメントと言える部分もあるのでは、と考えています。

会社を訴えられるものならそうしたいですが、その事でメリットが無いのなら泣き寝入りするしか無いのかな、とも思っています。

詳しい方がいらしたら教えて頂けますでしょうか？
よろしくお願い致します。

Answer 1

社会保険（年金や健保）は要件に該当すれば強制加入です。会社が手続きを行わなかったとしても、ちゃんと後から適用になってお金は返ってきます。傷病手当金も出ます。ただ、今の状況からいって、社会保険の適用に争いがあるということかもしれません。

加入できなかった場合には、国民年金と国民健康保険に加入します。窓口で事情を説明する手間くらいは発生します。こちらの場合でもお金は返ってきます。こちらには傷病手当金はありません。

ハラスメントに関しては、書かれている範囲では特に問題となるような部分はないように思います。手続きが遅れていることは不誠実だと思いますが、病院を受診する権利が失われたわけではありませんし、限度額適用認定証や療養費等のルールもあります。仕事上のトラブル等については詳細な記載がありません。

Answer 2

無保険の期間は国保に後から加入すれば7割（本来の国負担分）帰ってきます。

傷病手当は社会保険からでるので、加入してなければ出ません。