友人が障害者雇用の面接で落ち続けていて、落ち込んでいます。今は障害者でも就職が厳しいですか？

Question

友人が障害者雇用の面接で落ち続けていて、落ち込んでいます。今は障害者でも就職が厳しいですか？友人は早慶クラスの大学を出ていて、
一度は大企業に勤めたものの
そこからADHD.ASD.社会不安障害、
HSPを診断され、
半年で体調を崩しやめてしまいました。

そこから2年たち、また大企業の面接会や
月収が18万以上の企業を探して
面接を受けるものの、
全敗のようです。

私も、発達障害で
Â型事業所をいくつか断られましたが、
今はエクセルやワード、TOEIC550点を取り
障害者雇用のパートとして運良く働けていますが、
給料は最低時給です。

今は障害者雇用といえど
就職は厳しい時代ですか？

Answer 1

大企業ほど発達障害の方に対して懲りてますからね。
求人の企業が求める人物像と言う所に発達障害の特性の様な事を書いてお断りしてる大企業もあるくらいですから。
諸先輩方がかなりやらかしまくってるから懲りていない大企業は無いと思います。
発達障害？何それ？と言うくらい知識が無い人が人事の担当者なら採用があるかもしれません。

それが証拠に就労移行支援でも最初から障害者雇用を狙うのではなく一般雇用で探して無理やり障害者雇用枠を作らせる事が主流になってます。
障害者雇用の押し売りですが、ここまでしなければ厳しいみたいです。

Answer 2

障害者職業センターとかの支援を受ければ、かなり好転する可能性が高いです

Answer 3

私も精神障害者雇用で働いています。
私もかなり落ちました。障害って企業からするとリスクなので安定して働けることが重要です。なので身体障害者を望んでいるように感じる企業が多い印象でした。
①安定していること、②体調厳しいときに自分なりの対策をしている、また相談することができること、③支えてくれる機関があることをアピールしましょう。
新卒のように「俺すごいです」ではなく「最低時給でも低姿勢で継続して働きます」くらいの姿勢が良いと思います。ただ実際に無理して働く必要はありません。
あげあしとりで申し訳ないですがHSPと診断する医者はいません。会話でワードが出ることはあっても病名ではありませんから。失礼しました。

早慶を活かすならクローズで就活した方が良いかも知れませんね。一般雇用でも自分の方がまともだと感じるくらい変わり者いますので(笑

Answer 4

企業で採用担当の仕事をしています。
早慶クラスで大企業で勤務した経験があったとしても、現在、精神障害者認定を受けている場合、身体障害者に比べて採用は難しくなります。
障害者は身体、知的、精神と別れています。採用側は、気分障害は仕事にならないため、身体障害で健常者と普通にコミュニケーションを取れる方を優先します。
障害者を雇用すると、1名当たり賃金の半分くらい、またはそれ以上国から補助金が出ますので、企業側は仕事が円滑に進めらたいため、精神障害者は難しくなるのです。
精神障害者、特にADHSや躁鬱で2級3級の方(1級は仕事も出来ないと思いますので)は、障害者枠で就職は難関です。できるだけご病気を治し普通枠での再就職の方が採用されやすくなるのではないかと思います。