会社役員です。

Question

会社役員です。新卒入社７年目の女性社員に外部の研修に参加してもらって見識や人脈を広げてもらおうと思っておりました。この社員は内勤で作業系ですので、普段は作業着で勤務してもらっております。ですが、この研修では作業着での参加がＮＧで、スーツが望ましいとの事。その旨を伝えたところ、スーツを持っていないのですが、わざわざ買わなければいけないのなら参加したくないとの事。
今の若い子ではこれが常識なのでしょうか？正直かなりショックでした。僕らの時代では参加させてもらってありがとうございます！スーツなんて一着は準備するのが当たり前！だと思っていたのですが・・・
皆さまのご意見お聞かせ頂けると助かります。

Answer 1

見込み違いだったということに尽きると思います
今の若手なんてそんなもんだと思います
チャンスを与えた事が判らない
チャンスを与えて貰ったことを拒否する
だったら、評価しないダケです。
違う人にチャンスを与えれば良いだけです。

Answer 2

スーツが望ましいって事は、別にスーツじゃなくても良いじゃないですか？スーツが良いならスーツでの参加お願いしますとか書いてあるでしょう。
一度作業着で参加させてみたらどうですか？その人が自分だけ浮いてるかもっ？と思うか、別に何も思わないか試したらどうですか？それで恥ずかしい思いをして、後日スーツを買いに行くと思います。

しかしながら作業着でも人脈は広がります。むしろ作業着の方が名刺代わりになっていいと思いますよ。弊社でも研修、見学は作業着です。

Answer 3

「研修に参加するのは業務命令で、そのために服を買わなくてはいけないのは腑に落ちない」という感覚でしょう。ぼくはいい歳のオジサンですが「ああ、いまの若い人はそう思うだろうなあ」と驚きませんでした。そもそも研修参加自体がおっくうな仕事なんだと思います。

Answer 4

個人的には必要になった時に買えばいいやくらいに思っています（スーツ自体は２着持っています）。

とは言え、就活の時にスーツを着ている事がほとんどなので、持っていないとは思えません（常に作業着だから捨ててしまったかもしれませんが）。

あくまでも「スーツが望ましい」であれば、オフィスカジュアルと言う手もあるかと思います。