新入社員時点での、私用の欠勤について 私は入社1ヶ月目の新入社員です。 転職をして10月から新しい職場で働いてい…

Question

新入社員時点での、私用の欠勤について

私は入社1ヶ月目の新入社員です。
転職をして10月から新しい職場で働いているのですが、11月に大好きなバンドのライブがあり、どうしても行きたいです。ただのツアーなら諦めるのですが、今回のライブは私が10年以上待ち望んでいた会場でのライブで、今後その会場でするのがいつになるかも分からないのでどうしても行きたいです。

前職は派遣社員でその時は有給を使って休みを取ろうと思っていたので、すでにチケットは購入済みだったのですが、急に契約が終わってしまい転職を余儀なくされました。1人暮らしなので働かないわけにもいかず転職活動をしたところ、有難いことに早々に内定をいただいたので入社2ヶ月目で休みを希望するような状況になってしまっております。
中小企業なので、社長に直接休みを取りたい旨を伝えるのですが、欠勤を断られることはあるのでしょうか。

評価が悪くなることも減給も覚悟の上でそのライブはどうしても行きたいと思っています。

ちなみに会社の規定として有給は入社6ヶ月後に付与とあるので、欠勤になるとは思います。

新入社員の期間に私用でお休みをされたことがある方などいましたら助言をいただきたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

古典的な手としては、忌引きを使う手がありますが、コロナで葬式は減っていますし、難しいでしょう。
あとは自分の病欠ですが、これもわかりますね。
入社前にチケットを購入していたので欠勤してでも見に行きたいと正直に言うしかないのではないでしょうか。であれば、早めに言う方がいいです。

Answer 2

その日がよほど忙しい日とか、行事があるとか、そういうことでなければ、ちょっと小言を言われて終わりだと思います。

また、反応は会社によって色々です。

うちの会社では、私用の欠勤もありますが、その子の武勇伝として語り継がれ、ネタにされます。
だからでしょうか…、そういうことする人は1年もたたずに辞めていきます。

Answer 3

9/21から現職で勤務しています。今月12日に初欠勤しました。欠勤届けに理由を書きましたが、受診の為です。誰が聞いてもやむを得ないです。
有給休暇なら理由は不要ですが、欠勤はそういうわけにいきません。ですから、遊びに行くという理由では難しいのではないでしょうか。

Answer 4

本当の事をそのまま話せば
休みにしてくれると思います。
何を大切にしているかという価値観は
ひとそれぞれなので
入社１ヶ月だからとかは関係なく休めると思います