教職員の、期末勤勉手当ての成績率導入について教えてください。

Question

教職員の、期末勤勉手当ての成績率導入について教えてください。教員をしています。2008年10月末から産休に入りました。2009年2月末から育休に入り、2010年3月末まで取る予定です。
先日、職場より、給料の号給？と、「昇給区分Ｃに決定した」ということが書かれた「人事異動通知書」が送られてきました。
Ｃって最低ですよね？長く職場を離れていて、以下のことがよくわかりません。教えてください。

・これはボーナスに影響するという、成績率のことですか？
・12月２日～6月1日までが評価期間ということを聞いたのですが、その期間は産休・育休中だったので「Ｃ」は仕方ないのでしょ うか。
・もし育休中でも「Ｃ」はおかしいという場合は、申し立てなどできるのでしょうか。
・この評価は、育休中には何か影響があるのでしょうか。
・復帰後はこの評価はどうなるのでしょうか。

「観察指導記録」は、目標を立てて管理職に提出したのですが、産休に入ってからは「評価」は書いていません。（管理職からも「評価を書いてください」等の連絡はありません）
アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

昇給区分Ｃは区分であって評価ではありません。まずそれをご理解ください。

＞Ｃって最低ですよね？
都道府県により違いがあるとは思いますが、通常Ｃは普通で４号給上がります。通知された号給はどうなってましたか？
ちなみに、Ａは８号給、Ｂは６号給、Ｃは４号給、Ｄは２号給上がります。Ｅは昇給なしです。これはあくまで昇給区分であって勤務成績ではありません。
質問者様の勤務状況では、勤務期間が通常昇給の基準を満たしているとして、Ｃ区分＝通常の昇給になったと思われます。

・これはボーナスに影響するという、成績率のことですか？
違います。
昇給は、勤務成績により行うことになっていますが、よほど勤務成績がいい人ＡやＢの区分に分類されることがありますが、原則はＣです。昇給前1年間に処分を受けた人や、休職等によりほとんど勤務出来なかった人はその程度によりＤ又はＥ区分に分類されます。

・12月２日～6月1日までが評価期間ということを聞いたのですが、その期間は産休・育休中だったので「Ｃ」は仕方ないのでしょ うか。
前述しましたが「Ｃ」は区分であって評価ではありません。また、12月２日～6月1日は6月の勤勉手当の成績率の評価期間です。昇給区分の決定は昇給前1年間の勤務状態によるもので、勤勉手当とは直接の関係はありません。
昇給に関しての「Ｃ」区分は妥当なものと思います。

・この評価は、育休中には何か影響があるのでしょうか。
ご質問の趣旨がいまいち分かりませんが、まずは評価でなく区分です。また、妥当な区分でなんら問題ないと思います。

・復帰後はこの評価はどうなるのでしょうか。
まず、2010年1月の昇給に関しては、勤務した日が1日もないことから昇給区分「Ｅ」に分類され昇給はありません。
2011年1月の昇給に際しては、前1年間の勤務期間などにより昇給区分が決まります。期間から見て「Ｄ」に分類される可能性があります。
ただし、育児休業者に対しては、「復職調整」や「育休復帰調整」などで復職時点や1～2年後に給与調整（昇給）が行われることがあります。