娘が、てんかんの検査の為、入院します。入院日と退院日に仕事を休まねばいけません。職場の上司の許可を得ましたが職場のチーフ…

Question

娘が、てんかんの検査の為、入院します。入院日と退院日に仕事を休まねばいけません。職場の上司の許可を得ましたが職場のチーフに話すのが気が重いです。娘は、障害者なので、精神科受診、卵巣嚢腫のため婦人科受診、脳神経科で、てんかんの受診。その時に検査入院が決まりました。お休みをすでに、今月3回も取っていて皆さんにご迷惑おかけしました。なのでお願いしずらいです。きちんと、お願いをするべきですよね。とてもいいずらいですが。文章が脈絡がなくてすみません。
心が苦しいのできついお言葉は、お許し下さい。

Answer 1

社長や取締役など、かなり上位の管理職ですら、家族が大切です。

大切な家族のためなので、しっかりとお伝えして問題ないです。大切なのは姿勢になるかと思います。

あと、仕事でとても大切なことを忘れてはなりません。それは支え合うことです。
ここでチーフへの報告を怠ると、チーム全員の予定に影響が出ることをお忘れにならないでください。

報告しない方がチーフとして困るのです。チーフが話を必要とするなら、話し合って時間をもうけて、しっかりと話し合えば良いのですよ。(*^^*)

あと、失礼な発言となることをお許しください。
仕事(特に文面作成)にも影響が出るかもしれませんので。
「～しずらい」ではなく「～しづらい」が正しい言葉になります。

「はなしずらい」や「いいずらい」だと文字変換できないかと思います。
「話しづらい」「言いづらい」が正しくなります。「つらい」という言葉に濁点がついたものなので。

Answer 2

娘さんと仕事どっちが大事？娘さんでさしょ！みんな子どもや家族が大事！だから。

仕事で大切なのは報連相。作業以外でも休みのことも仕事に関係するから、伝えれば理解ありますよ！

Answer 3

仕方がないことだと思います。確かに何度も休まれて、迷惑だとは思います。でも子供が病気ですもの。仕方が無いですよ。

Answer 4

上司に許可得てるのであれば堂々と話します。

チーフが嫌味一つ言おうものなら即上司に報告！

できれば会話を録音するのがベストです

日頃からあなたに風当たりが強いのであれば、それもひっくるめてこの機会に相談しましょう