今の職場がきついので、どこもこんな感じなのかなと思って質問します。 4月に新卒で入社、某日本車メーカーの下請けです。

Question

今の職場がきついので、どこもこんな感じなのかなと思って質問します。

4月に新卒で入社、某日本車メーカーの下請けです。フレックスタイム制？なのですが、(普段は9時〜18時、休憩1時間)仕事がない日は会社の都合で帰れ、と言われ13時や11時など早い日はすごく早く帰らされます。特に帰りたい理由もないので帰りたくはないのですが仕事がないから、という理由で帰らされてしまいます。フレックスなので早くかえった分は月の所定労働時間からマイナスされて、その分が給料からマイナスされます。

帰らされっぱなし、というわけでもなく、早く帰った分残業させられて取り返させてもらえるんですが、最初は時間も短く、特になにも感じていなかったんですが、今月の初めはアホみたいに暇で毎日昼休憩なしで昼には帰ってました。

先週から仕事量が膨大に増え、先週の金曜、土曜、今週の月曜から今まで、毎日3時間半の残業です。(そもそも木曜は会社のノー残業デイという残業してはダメな日、聞いてみると仕事量が多いので関係ない、とのこと)

とっくにマイナスされていた分は取り返していて、プラスになっています。

これで残業代がそのままつくならまだ、まだ、なんとか妥協できますが、会社的には残業時間は0にしないと行けないらしく、今月末までには残業で時間がプラスになった分早く帰らされて結局プラマイゼロ、という風になります。
1ヶ月毎日定時で働いているよりも、無駄に早く帰らされて、その分毎日残業、という方が明らかに体力的にも精神的にもキツく、耐えれない状態になってます。

そもそも残業をする際、従業員に一言聞くのが普通ではないんでしょうか？いつも当たり前のようになにも言われずに残業になります。従業員側にも予定とかがあると思いますがそこは会社が優先なのでしょうか。

疑問に思ってる点は他にもあり、着替えはタイムカードを打刻する前、退社する時は打刻した後に着替え。
退社する際に1日の作業記録を計算してパソコンに入力するのですが、パソコンは数台ありますがサーバーのファイルを利用しているので使えるのは一度に1人まで。5人くらいいるのでタイムカードを打刻してから長い時は15分以上会社に滞在してます。正直これはブラックなのかな〜と思いますが、どうなんでしょう。

残業の件は法律的にはいいんでしょうか？流石にきつかったので、皆様の意見、お聞きしたいです。

Answer 1

そもそも、フレックスタイム制の制度を理解してない会社なのではないでしょうか？！

フレックスタイム制は、労働者が日々の始業・終業時刻、労働、時間を自ら決めることによって、生活と業務との調和を図りながら効率的に働くことができる制度です。

そんな都合の良い雇い方があるなんて驚きました。とてもブラックな会社ではないでしょうか？
労働基準局などに相談されたらどうでしょうか？