過去にストーカー歴（ギリギリ外部の機関に公にならないところでの社内処分が幾度とあり、現在も疑いあり！）があり、

Question

過去にストーカー歴（ギリギリ外部の機関に公にならないところでの社内処分が幾度とあり、現在も疑いあり！）があり、同じく傷害歴（カッとなって殴っているが、公にならず）もあり、毎日のようにセクハラ、モラハラ、パワハラはあたりまえのように行う男が、のうのうと働いています。
みんな『逆らうと何をするかわからない』という恐怖心から、腫れ物に触れないように我慢しています。
当然、そのフロアの能率は影響をうけて低迷しています。
その男は唯一、仕事が好きで自分より仕事のできる人間は存在しないと思っています。しかしレベルとしては普通で、自分のミスを他人のせいにするのが大得意であり、時にはわざと他人がミスをするように仕掛けをすることもあります。
逆恨みが激しく、身に覚えのないことでその男に恨まれて、ギリギリ危険なめにあわされた女性社員もいます。
管理者は要注意人物の存在を隠密にしておきたいようで、処分は下してもクビにはしません。
労働組合は擁護的なところがあります。
私を含め、どこか外部の機関に相談をしたいという気持ちを持っている社員は大勢いると思いますが、それをすることにより自分や他の大勢の人に大きな影響をあたえることへの恐れが働き、耐えしのんでいる日々です。
やはり我慢するしかないのでしょうか？

Answer 1

私は、ある会社で管理職のトップのポジションにいる者です。

私の立場から言うと、当然我慢する必要などありません。
一刻も早く高次元の管理者や役員に直接相談すべきです。
一人目がかりに駄目だったとしても、実行してくれそうな人にどんどん当たるべきです。
文面からすると、あなたは女性なのでしょうか？
もしそうであり、なかなか自分では踏み出せないなら、熱い血をもった男性社員などに相談し、代弁してもらってもいいでしょう。

≪そのフロアの能率は影響をうけて低迷しています。≫
≪管理者は要注意人物の存在を隠密にしておきたいようで、処分は下してもクビにはしません。≫
と記していらっしゃいますが、私から見るとこんな管理者も不要です。

私が平社員だった頃にもこんな困った奴がいました。
セクションは違いましたが、彼は私よりも年長で、役職も上、しかも同じ学校の出身者でした。
セクハラなどもですが、言葉の暴力もひどかったです。
しかし、現場上司レベルでは、法律の知識や事後の責任問題などから、対処しきれないのです。
そもそもそんな相手と対峙することすら腰が引けているでしょう。
セクハラを受けた女性社員から私は相談を受けました。
女性からそんな相談を受けてなんの行動もとらない男は男ではありません。
しかし、なんの経験もない当時の私がどうしたか？
ポジションがずっと上の営業部長に直接相談に行きました。
本来の命令系統から言えば、許されることではありません。
しかし、部下が相談に来ているのに門前払いをする管理者などいません。
（現在の私も、間違ってもそんなことはしません。）
その営業部長は総務の経験も15年ある方でした。
話しを真剣に聞いて下さり、「これはいいつけでも何でもない。あとはこちらでやります。」と言ってくださいました。
数週間後、当の彼は厳重注意などの上、二度と日の目を見れないところへ配置転換となりました。
始終、総務・人事にマークされることとなったので、すっかりおとなしくなりました。

こんな卑劣漢は１００％気が小さく、攻めは強いが受けは脆いです。
狭い世界しか見えておらず、その中でいい気になっているのです。
こんな人間の対処や処分も私自身の手で随分行なってきました。
懲りない奴は、その後、報復めいたちょっとした言動があったりします。
しかし、3回つぶすともう2度と立ち上がってきません。
そのことも相談してきた部下には言い含めて、私は卑劣漢を処断しています。
場合によっては他社の社員にもそのようにしています。
さすがに、他社の私が直接処分はできないので、相手社の上層部に働きかけます。
どうにもならないことなんてありません。
何とかできる力をもった人は必ずいます。
社内が駄目だったなら、外部機関に言えばいいのです。
職場実態に合わない法律や就業規則などが、常識や道徳より優先されることがあってはいけないのです。
臆せず、相談しましょう。
≪それをすることにより自分や他の大勢の人に大きな影響をあたえることへの恐れが働き≫
と書かれてますが、大きな間違いです。
現況、たった一人のために、大きな悪影響が大勢の人に出ているのでしょう!?

Answer 2

困ったものですね。
会社もなぜこのような者を、他の社員がいるような部署においておくのでしょうか。
クビにしないまでも、あまり他の社員がいないような部署に異動させるべきだと思うのですが。
しかも、それで全体の能率が落ちているのであれば、その上司っていうのは何か大きな間違いをしていると思います。
上司は注意しないのでしょうか。それとも気づいていないのでしょうか。
こういった話を聞くと情けなくなりますね。
人事部などに相談する機会ってないのでしょうか。
あなた一人だったら逆恨みも恐いでしょうから、水面下で女性社員何名かで結託するしかないでしょうね。
ちなみに外部機関に相談した場合、多くが匿名ということで名前を伏せてくれます。
勇気を持って相談しましょう。
決してガマンする必要はありません。
というか、その職場をあずかっている人（上司）自体がかなりおかしい気がします。