私は今FC店のコンビニで働いていて雇われですが店長をしています。 オーナーが手術を控えていて今月の頭くらいから入院をし…

Question

私は今FC店のコンビニで働いていて雇われですが店長をしています。
オーナーが手術を控えていて今月の頭くらいから入院をしていて退院までには半年ほどかかるそうです。本部から人件費を減らすように言われ、私以外はみんな時給で働いています。
スタッフは6人です
なので、バイトの人たちを減らして私が入るしかありません。

本部の所長からは14〜24時までワンオペというふざけた提案を出されましたがさすがにそれは無理と言って断りました。

しかし、バイトの人をシフトに入れれないと私の出る時間が必然的に増え1日14時間シフトに入りそのあと発注と言うことも常にあります。
この前はバイトの子が休み7〜13時、17〜21時、24〜8時、夜勤明け後の、17〜21時というシフトになりました。
SVにも手伝っていただき出てもらってるのですが、毎日入れるわけではないのでそこは私が入るしかありません。
所長がSVに出るように指示はしていますが、私も出ますと言った所長自体は一切シフトに出ません。(本部も暇ではないのは分かってます)
しかもSVはなんでシフトに出ないといけないのか一切聞かされてないようです

あまりオーナーには迷惑をかけたくないのですが正直もう限界なので辞めようとも考えています。
そこで、このような場合に労基に行ったとすると咎められるのはあくまでもオーナーの方なのでしょうか？

Answer 1

はい労使関係あるのはオーナーになるのでオーナーですね？

本部の所長からは14〜24時までワンオペというふざけた提案を出されましたがさすがにそれは無理と言って断りました。
→15時から7時ワンオペは基本なんですが？
えーとそれで貴方が最低賃金を大きく下回って働いて労基とか言ってるのですか？
ワンオペにすれば最低賃金下回りませんのでワンオペ化進めましょう。
不幸中の幸いにオーナーが入院ということなのでお客様へ向けたお知らせが出来るじゃないですか。

人件費の掛からない人材が入院してしまった為、ワンオペ営業に切り替えさせて頂きます。
みたいな知らせをでかく張り出しとけばいい