教育・保育施設に勤めている事務員です。 就業規則にはありませんが、出勤のルーティンとして10分前には打刻、小規模なこと…

Question

教育・保育施設に勤めている事務員です。
就業規則にはありませんが、出勤のルーティンとして10分前には打刻、小規模なこともありクラスそれぞれに挨拶をして自分のクラスに入ります。開園当初からいる50代の保育士はルーティンをしません。5分前出勤を平気でするし、ギリギリだから挨拶もせずクラスに何事もなかったように入ります。
クラスの同年代の先生も、園長（雇われ）も何も言わず。
今週は実習生が来てるのに手本にもならず、恥ずかしいです。自分がその人の娘ならホント恥ずかしい。

玄関越しの事務室にいる私がイライラします。
誰も言わないなら私が言おうかと思います。
でなければ辞めたいです。

保育士が足りない今、辞めさせられないのをいいことにやりたい放題が許せません。

私がその人に職場のみんなの不満をぶちあけていいでしょうか？

Answer 1

基本的に就業規則にないことを求めるのが非合理だと思われます。まずは就業規則を作ることをおすすめしますそのルールに反していたとであれば、業務上の執行規則を遵守できていないと言う形でしっかりと言及することができます。
もう一つの観点でお話ししますと、経営者から見てそういう方を面倒を見ている人こそ事務方にほしいとされている人です。正義感思って問題意識を提案するだけでは何の解決にもなりません、解決できる提案をしてこそ、価値があると言うものです。不満の声に出すとは何の得もありません