福祉、介護関連の人事承認権を持つ、担当者、役員さん、、業界内の知識などは、広いんですが、異業種への理解度が異常に低く、現…

Question

福祉、介護関連の人事承認権を持つ、担当者、役員さん、、業界内の知識などは、広いんですが、異業種への理解度が異常に低く、現場経験者を推しますね。変わらない社風、業界体質・・そして肝心な、教育、研修、見守り環境も手薄。
・・・・・・・この体質から、脱却しないと、人材は、堂々巡り。。

重要なのは技術より、管理能力。マネージメントが上手い者は、技術者を育てるのも上手いはず。。。目先であり、手っ取り早くが優先されてますよね。

退職しても、となりの会社、施設がある、資格有るし・・と。離職率が高いのは、職種云々もあるが、上層部の古く、閉鎖的な体質。。と感じませんかね。。

Answer 1

最近日本でも同一労働同一賃金という言葉が出回っていますけど、それだったら本場アメリカよろしくブルーカラーはずっとブルーカラーで賃金は皆一緒、ブルーカラーはホワイトカラーにはなれない。ホワイトカラーは外部から招へいされるというのがいいのかもですね。