退職理由を考えています（40代 男性）。 今月の初めに家の近くのドラッグストアで面接を受けました。 片道 徒歩で…

Question

退職理由を考えています（40代 男性）。

今月の初めに家の近くのドラッグストアで面接を受けました。
片道 徒歩で7分ほど／登録販売者（研修中）の求人・一応 合格にはなったのですが、店長から「その店舗ではシフトの空きが無く別の店舗で空きがあるから、そっちで改めて面接を受けてくれ。すでに話は通してあるから。」と言われました。

その店舗というのが家から片道（バスか電車で）約25分ほどで店の最寄りの駅からも7分ほど歩きます。
・一応 採用にはなったもののよほど人員がいないのか、普通の求人では月80時間が規定なのに約145時間、しかも数日は朝の10時から夜の22時までの半日勤務。
加えて、登録販売者としておうぼしたのに最初の数か月は「店に慣れてもらうため」という理由で一般スタッフとしての勤務です。
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以前、別のドラッグストアで勤務していた時は研修初日から登録販売者として働かせてもらえたので、かなりショックです。
・もう一人入れば私の勤務時間も規定通りに出来るらしいのですが、他の店舗への応募者を回してもらっている現状を考えれば望みは薄いです。

一応、顔合わせはしてエプロンなどは受け取って、本来の希望先でなく勤務時間も規定越え（店長は会社に黙っておくつもり）なので、早めに辞めて別の勤務先を探したいです。

何か良い理由付けはありませんか？

Answer 1

法律は退職の理由は言わなくていいなんていう回答がありますが、それは無期雇用の場合です。
おそらく今回は有期雇用なので、退職云々以前に雇用契約の不履行となるので、やむをえない理由は説明しなければなりません。
こういう中途半端な回答に従って、店舗側が「認めない」といったらそれまでです。

しかし今回はその「やむをえない事情」があります。

確認したいのですが、家の近くのドラッグストアで面接を受けた際、求人募集にその店舗は勤務地になっていたでしょうか？
そうであれば質問者さまは家の近くのドラッグストアで働くつもりで応募したのに、労働条件が変更されたわけです。
これは退職理由になります。
失業中なので一応合意はしたのでしょうが、計画的にこういう採用をした可能性もあり、それなら違法です。

シンプルにいえば「募集内容と実際の労働条件が異なるため」が理由です。

Answer 2

応募内容と違うので、で良いのでは？

社員ではなく、パートアルバイトですよね？

そんなに悩まずとも、却下すれば良いだけの話だと思いました。

ただ、登録販売者研修中パートアルバイトは、一般従事者の仕事をするほうがデフォだと思います。
むしろ研修中登録販売者に登録販売者まがいの仕事をさせることのほうが危険なドラッグストアだと感じます。

Answer 3

まだ入社されていないのであれば、面倒なので、やむを得ない事情とだけ言えばいいと思います。
探られても、その一点張りで問題ありません。そう言われたら、聞けないのが普通なので。
あまりにしつこければ、親の介護でもなんでもいいかと。

今後は、社員で転勤有りは選ばない事ですが、試用期間？も登録販売者として働きたいと言えば採用されない確率は高まりますよ。

採用側は、あれはやだ、これはやだと言わない少しくらい我慢のできる使い易い人材を採用しますよ。
採用されたところも、それを試すための手段とも思えます。それをクリアできた人は長く働いてもらえる可能性が高いのでね。

Answer 4

通勤時間が長いので、きついです。では？