辞めるか、続けるか、どうすべきか。

Question

辞めるか、続けるか、どうすべきか。接客で入ったはずのパートですが、入ってから程なくして経理に近い仕事も同時にやるように言われました。（飲食チェーン店ホールで採用されたのに本社と売上管理のやりとりするような感じの、ちょっと想像できないような仕事やってます）
私は片方の目の角膜に傷があるので凝視すると中心がボヤケてしまうため、リストや数字を見るのにかなりストレスを感じますし時間もかかります。向いてないです。
おまけに15年ほど精神的にも少し病気していて、強迫性障害と社会不安障害を患っていて通院していました。確認作業やめられないのと、失敗したらどうしようという気持ちが強いのはまだ燻っているので、お金が絡むこと等はやれる器ではないです。
が、決定事項として言われました。
研修も研修と言えるものではなく、何を根拠に「間違ってないか」の確認をするかもわからないまま作業のみ説明され、全くわからない状態で独り立ちさせられてます。独り立ちは無理だと伝えても「都度聞いて」と言われました。
ところがイレギュラーが多い内容なのでチクイチ聞く羽目になり、鬱陶しがられて仕事できない人扱いされてます。
物の場所も教えられてないので聞くと、「そんなことすら知らないのか」と言われました。
トップから言われて行ったことですら、「なぜやったのか」とお客様がとめにかかるほど叱責されています。
本来ならリストとデータの関連さえ教えてくれてて、それに伴い必要になる物の場所も教えてくれてたら、作業はあとから付いてくるものなんですが、作業のみの指導でした。
多分2ヶ月くらいやっていますが、そもそもがわかってないこともまだ多くて、これでいいのかもわからないです。
完全アウェーで、相談する相手もいないです。
私の確認ミス（？）で大きな問題が起きているようですが、教えられていないことやそもそもシステム知らないこと等で確認のしようがないことも多く、理不尽だと感じています。明らかに研修不足です。

採用された仕事内容は「挑戦したかったこと」で、こちらは挑戦させてもらっています。楽しいです。
経理の仕事がそんな状態で、家にいても頭が一杯で家事にも完全に支障出てきています。
塾の送迎に間に合わない日も出てきていて、眠りも浅くなってて3時間しか眠れず、悪い方向に進んでるなと客観的に思います。
私の気持ち次第なのはわかるのですが、そんな調子で正しい判断ができないです。
これはどうすべきでしょうか。
できたら仕事そのものは続けたいけど状況をわかってほしいし、できたら再度丁寧な研修受けるか、それが難しいなら経理の仕事は現状責任持って行えない旨伝えたいです。
どのような手順で誰に話をしたらいいでしょうか。

Answer 1

やる気がないならソッコー辞めましょう。

少なくともやる気があるなら、「研修待ち」せず、自ら「学びます」

というか、どうせならいっそのこと「出来ない人」扱いで良いのでは？
そうすれば、出来ることだけ任されるようになりますよ。

Answer 2

とりあえず体調が悪いって休んでは？
辞めます！でいいと思いますけどね