育休について悩んでいます。 28歳男です。

Question

育休について悩んでいます。

28歳男です。妻から妊娠出産後(計画では来年以降より妊活開始予定)の育休取得を求められて、私の希望でもあったので現職場の上司、社長に事前に相談したところ「過去にそのような実績はないし、女性でさえ取らせたことはないのに(上司曰くそのため私の前任の女性上司は婚前に退職)ましてや男性には取らせられないし余裕が無いので理解してください」と断られ、改めて直属の部長に他の方法(部分的にテレワークや時短等)相談したところ「社長が無理なら無理、直接相談するように。多分それも無理だと思うし、そんなことを求めるお前の嫁はおかしい、説得してこい。今後もその話が出るなら組織体制を考えないといけないから早めに話せ」といわれてしまいました。
事前の相談だったためこれ以上詰めてもすぐ取得するような状況でもないし、出来た後にこの話をしてもめてしまっても私自身も母子にもいい影響があるとも思えず、次に社長に相談を持ち出した時点で色々話が決まってしまうと思い、転職活動を開始しました。

しかし現職の業界が不調の上、全体的にブラックな業界ですのでその枠内だと育休取得も、取得不可ならせめて在宅ワーク(週のうちに部分的にでも)が出来ないかと探しておりますが未経験での転職も厳しい状況です。
転職の結果給料面などのスタートが下がってしまうのはしょうがないと思っているのですがそれでも合致する場所を見つけることが出来ません。

両親、知人など周りの人間からはそもそも育休や母子のそばにいることを考えることを諦めるべきといわれています。

しかし妻としては「育休期間はそばにいて欲しい、それが自分の求める絶対条件。そういうのを認めてくれないような所や、それで落とすような所は私(質問者)が幸せに働けない。こちらから願い下げ。」と言われております。

頭では現実的に合わないことを私も妻も求めていることは理解しておりますが、妻に諦めるように言うのも理不尽ですし間違っていると思いどうするべきか、どのような行動を取っていくかが私にも、母子に対しても最善か悩んでおります。

労基にも相談をしましたが会社を指導することはできるがいつになるかもわからないし今後の行動についての相談にも特に乗ってもらえませんでした。

いきさつが長くなってしまいましたが、質問をしたい内容は、

1、労基以外に育休取得やこのような悩みについて相談に乗って下さる機関や組織はないでしょうか。
2、育休取得に近い状況を作るほかの方法はないでしょうか。自身で思いついたのはテレワークと会社都合退職
3、同様、もしくは近い悩みを持った方でどのように解決したかなど体験談やアドバイスを頂きたいです。

何卒宜しくお願い致します。

Answer 1

ある意味まだあなたが28歳で会社に
全然貢献できてない、って部分も
問題かと。
（もちろんあなたが悪いって意味じゃない
ですよ。会社が考慮するに足るあなたの
貢献がまだない、って事です。）

例えば今回は育休しないで働きまくって
5.6年仕事して
そのときに2人目ができて、とかだったら
まだ考えてはくれるかもしれません。
あくまで考える、ベース。

だからいまは考える、なんて
無理難題なはずです。

まぁ会社が悪い、とは一労働者の
立場からすると
そう思いますが。

いずれにせよ、そういった事がないよう
新卒の学生の多くが大企業での安定を
望むんです。

私は3人目でやっと育休をもらえました。
6年くらい働いて役職も3年連続であがったり
資格もとって頑張りましたが。

いま質問者様が勤続何年かわかりませんが、
大手に転職できそうならした方が間違いないです。

ただいずれにしても
もうこのタイミングでは
育休取れないでしょう。

辞めるのも手ですし。

いま法律も変わったし
ゴリ押しできなくはなさそうですが、

おそらく遅い。

自分は1年間まるまる育休
取って天国でしたが、
復帰当初は地獄でしたよ

また社畜の人生かって。

辞めて育児手伝いながら
資格試験もいいかもしれません。

まぁでも宅建も終わっちゃうし、
目先国家資格の試験日がないからなぁ。

簿記2級だと弱いし。。

1級にしたら取れないリスク高いし。

そもそも子供ができる、ってのに
会社やめろよ、じゃないけど
そんな感じの奥様って。。。

自分だったら
妻の体調と貯金と
自分の転職できそうな状況か、
などを勘案して決めると思います。

妻側の両親に聞いてみるのも手かも
しれません。

説得してもらうか、
妻に同調するなら退職するんで
一時金ください、とか。

Answer 2

奥さんもまだ現実が見えていないのでしょう。もしくは本当にお金より家族との時間と思っているか。

大手企業であれば下っ端でも育休を推奨しているところもあるかもしれません。
中小企業はなかなか難しいです。

人手不足で出入りが激しく安月給だけど大手と言えば、
飲食チェーン店、引越し業、パチンコ屋などの正社員とか。大手警備会社などもあるかもです。

何にせよ奥さんがそのようにおっしゃるなら育休があるかを各業種問い合わせて、給与額も合わせて全て書き出し見せたらどうですか。

今の生活費がいくらかかっているかもわからないですし、赤ちゃんが生まれて教育費もいくら貯めたいのかも謎。

その辺の具体的な数字も夫婦で出し合って、新しい仕事でやっていけるのか話し合うべきでは？
なんだか、奥さんの鶴の一声であなたが必死に動き回って考えを巡られせ疲労困憊しているように感じます。
そりゃ奥さんの希望通りにしはしたいでしょうし、育休取りたいのはわかりますけど
取れないようなブラックに就いたこと、それ以外で選り好みしてもすぐある程度の収入が得られるような能力がない事は認めないといけないのでは？

幸いまだ妊活前なのですから、あなたが目的に合わせて資格を取ったり免許を取ったりしてから転職活動し直せばまだ道は開けると思います。

育休に近い状況を作るならその退職を出産に合わせて、失業保険を受けながら育児と転職活動することかと。

年齢的には妊活も急がないとすぐ出来るとは限らないですよ。

妻に諦めるように言うのも理不尽って、妻子を思ってそれが最前だと思うなら諦めてもらうのも仕方ないと思いますけど。普通に考えてそうでしょ。
間違ってないです。
奥さんに言われてどうしようどうしよう…っていじめにあってる中高生みたいですよ。
何のために結婚したんですか。支え合って協力しあって生きていくためですよね。
一番相談すべきは奥さんです。
1蹴り、2蹴りされても何度でもこれが君のためになるとか、この方法ではどうだろうかと提案したらいいじゃないですか。
それぞれの金銭的なデメリットだって説明が必要です。

ビックリするほど常識がなかったり世間知らずな女性って結構いますからね。

奥さん妊娠してないんですから一緒に労災とか同行してもらったらどうですか。現実が見えると思いますよ。
なんなら社長に夫婦で直談判しても良いと思います。

今やっと国が男性の育休産休推奨と言ったばかりです。
公務員やトヨタなどかなりの大手であればそういう事に即対応出来ますけど、その他は厳しいという現実を奥さんにわかってもらうべき。
あなたが気持ちよく働けない以上に今苦しんでいるのをわかってもらうべきです。
あなたのためと言いながら、私のために動けないのはあり得ない！とワガママ言っているだけにしか感じません。

私の夫は公務員で、産休育休についての変更をつい先日聞いたばかりですよ。
制度についてまだわかってない職員も多いです。公務員でも取りにくい空気があるのに。無茶苦茶言うなって話。