アルバイト先での悩み相談です。 自分はよく上司から「怒っているの？」と聞かれます。 自分的には怒ってすらいないし…

Question

アルバイト先での悩み相談です。

自分はよく上司から「怒っているの？」と聞かれます。
自分的には怒ってすらいないし、ましてや、怒る原因が見当たらないぐらいに満足しています。それで、「怒っているように見えるのはなぜなのか」を聞いたところ、「なんだ、その態度は」的なことを言われます。

アルバイトとはいえ、ビジネスですからこちらも”自分は悪くない”で押し通せるとは思っていません。それが故の改善策に関しての質問というわけです。

そのようなことが最近、立て続けに起こり、改善策を尋ねても満足した答えは返ってきません。（自分の理解力不足なだけかもしれませんが。）

また、自分的に見てみると、周りのアルバイト勢も頻繁に怒っているのかなと思ってしまうシーンがあります。それは上司含め誰も咎めていません。

こちらの都合上、このアルバイト先を来年の春（2024年の春）に辞める契約になっています。そのため、今辞めてしまうと、後々やりづらいかなと思い、まだそこでアルバイトを続けたいのですが、精神的に辛いです。

長々となってしまい申し訳ございません。
とどのつまり、お聞きしたいのは、
・やわらかく原因究明を上司に仰ぐにはどうすれば良いのか
・このバイトを続けるべきか、辞めるべきか

です。
何卒、回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

挨拶は明るく元気に出来てますか？
「おはようございます」「お疲れ様です」

相手の目をみて(合わせて)、軽くでも頭(首)を下げる

特に上司や同じチームのメンバーには重要です

＞よく上司から「怒っているの？」と聞かれます。

よく言われるということは信頼関係がないのです

＞「怒っているように見えるのはなぜなのか」を聞いたところ、「なんだ、その態度は」的なことを言われます。

柔らかく言えなかったのでしょうね

重要なのは「相手がどう捉えるか」なのです
あなたの意図が伝わらなければ意味がありません

「辞は達するのみ」
この言葉を調べてみてください

あとコミニュケーションのこつとして、本題の前にワンクッションをいれる

何かにつけて「すみません、○○はどうすればいいですか？」

など「すみません」を入れる

休み相談などは

あなた「すみません、ちょっとご相談なのですが」(ワンクッション)

上司「なんだい？」(「なんの相談かな？」と心の準備が出来る)

あなた「来月の○日にどうしてもお休みをいただきたいのですが〜」

てな、具合ですね

同僚に何かをお願いするときも

「○○さん、いま少し大丈夫ですか？」など相手の名前をしっかり伝えること、そして一旦相手の同意、了承を得るというコミュニケーションを心掛けると良いと思いますよ

Answer 2

怒ってるのはなぜか？を聞くのが良くないと思います。

相手の言うことを真に受けて、本気で返すのは、大人の対応じゃない。

怒ってるの？→え！怒ってないですよー（笑）（笑）そんな顔してました！？疲れてるのかな（笑）で終わらせるものです。

よって、柔らかくも何も、聞くべきでないです。
聞くなら親に聞こう。

続ける続けないかは、どっちの気持ちが大きいですか？それで決めても良いと思います。

Answer 3

＞原因究明を上司に仰ぐ
聞いてもしょうがない、愛想よくできるように練習したら？

＞・このバイトを続けるべきか
理由はどうあれ続けたいか辞めたいか、心に聞きましょう。