会社のこの対応は法的にセーフですか？ 既婚女です。

Question

会社のこの対応は法的にセーフですか？

既婚女です。事の発端は、過去に登録だけして一度も使わず放置していたTinderアカウントがグループ会社の社員に見つかったらしく、私が出会い系アプリをやっているとの報告があがったことです。（この事実は後から知りました）

報告を受けたのは私の会社の役員で、調査として私の異性関係を女性社員に聞いて回ったそうです。
その中で、私が以前仲良くしていた女性社員2名が、3年近く前の既に終わっている私の異性関係の話を出したそうです。
具体的には、当時不倫関係になりかけた社内男性とのエピソードをグループラインで話しており、そのスクショを出されました。

仲良くしていた女性社員2名のうち1名は元々私と同じ部署でしたが、勤務態度の悪さにずっと悩んでおり、上司に相談をして別の部署へ異動になった経緯があります。（私の異性関係を調査した役員専属の事務員になりました。）
この件で恨みを買っていたのはわかっていたのですが、まさかラインを第三者に流出させられるとは思いませんでした。

私の過去の異性関係を知った役員が社長に報告をしたことで他の役員にもこのことが知られました。
私の会社はとにかく噂好きで口が軽い人が多いので、他の役員たちに知られた事でこの話は会社全体に広まりました。
女性社員2名はそんな社風をわかった上でこの話を出したのだと思います。

これまで仕事は真面目にやってきたことと、私が訴える準備をしているらしい（実際にはしていませんでしたが）という噂が流れたことで、社長からは処分を下さないのでこの先も仕事を続けてほしいという旨のことを言われました。

処分無しでこの一連の話は収束しましたが、その後少し時間が経ち、プライベートな異性関係を調査した役員と、嫌がらせ目的で過去の話を出した女性社員に対して怒りを感じています。

もともとは自分が悪いのですが、会社としてこの対応は法的にどうなのでしょうか？

Answer 1

そもそも職場って仕事をするための目的で来ています。

社員の異性を含み交流関係を
調査するって気持ち悪いですね。
プライバシー侵害ですね。

法的にというより、ただ単に
ストーカー気質の上司と
仕事に関係がない事を持ち込む
厄介な女性社員って感じ。

面倒な人とは、基本関わらない方がいいですよ。
訴えたところで逆恨みされさらに
面倒な事に巻き込まれ人生損します
私だったら流しますね。
それか転職。