眼科クリニックで人手不足の所では良くも悪くも辞めさせてもらえないですか？ 受付は募集すればすぐに人が来ます…

Question

眼科クリニックで人手不足の所では良くも悪くも辞めさせてもらえないですか？

受付は募集すればすぐに人が来ますが、検査の人を募集してもほとんど音沙汰無しのことが多いようです。眼科コメディカルの人とのぶつかり合いが多く疲れました。
先輩がいた時はまだよかったですが、その先輩も辞めてしまい私１人です。

検査を仕切っているコメディカルの人がいますが、呼び込みと検査結果の入力はその人だけがやっており視力検査などは私と眼鏡士の人でやってます。

私たちが検査をやっている間は当然その人は電子カルテを開いて検査が終わるのを待ってますが、込み合っている時は「待ってるんだから早く終わらせてください！患者さんも待ってます！」
と顔をまっかにして怒鳴ってきます。

院長にも相談してましたが
「皆チームなんだから衝突しないように気をつけようよ」
とだけです。
をの時に辞めるとは言いませんでしたが私が辞めたら白内障の術前検査や視野検査、シルマー試験紙、眼位検査、色覚検査などやる人がいなくなってしまうとのことで、頼むから辞めないでくれと言われました。

実質人事を握っているのは院長の奥さんですが、奥さんには何も言ってないです。
奥さんに言うと
「あなたが辞めれば？」
と言われるでしょうか？

前に給料の相談をしたパートの女性が辞めさせられた例があるそうですし、コロナで濃厚接触になった子が自覚がないとのことでも辞めさせられています。

Answer 1

辞めたいと思った人を引き留めはしますが、強制的に辞めさせないって事はできません。
私の会社（製造業）ではこんな事がありました。
気にかかる社員に辞める場合は１ヶ月前に言う事を伝えたら、翌日電話で「辞めます」と言い一方的に電話も切り、来なくなりました。
非常識ですが、世の中にはこのような人もいます。