新入社員です。 9月に転職しましたが、教えてくれる人が忙しくなかなか教えて貰えません。

Question

新入社員です。
9月に転職しましたが、教えてくれる人が忙しくなかなか教えて貰えません。教えてくれる人もそれを気づいてくれて、「定時の間は自分の仕事やら色んな人に捕まえられて教える暇がないから、定時時刻から30分くらいだけ毎日研修しようか」と言われ、必然的に残業になることになりました。

応募する際、OJT体制が整ってると書いてあったのですが、業務外に研修はブラックでしょうか？
ちなみにみなし残業なので給料は発生しません。

Answer 1

どこも、人材不足です。

時間外に時間を作って、研修をしてくれるだけ、ありがたいのかもしれません。

指導する側にも仕事はありますから。
その時点で、時間がないからと放置されがちだとおもいます。

給与が発生しない点については、相談をしてみたらいいと思いますが、
その指導してくれる人も、サービス残業なら、相談する値にはならないかもしれません。

応募要項に「研修制度」などの記載があるところは多いですが、本当に、研修の時間をきちんと作ってくれる企業は少ないと思います。
現場の人に丸投げ状態が、現状化と思います。

教える人にも負担がかかります。
その点についても、会社の上司はスルーです。

現時点で、応募事項と異なると疑問に思うなら、他の企業の選択もあります。

中途採用でも、その研修の時間をきちんと対応してくれるのかは、面接時に聞くとか、情報収集は必要かと思います。

バイト、パートの研修はありません。
現場で、教えてくれる人を用意してくれるところもあれば、先輩に聞きながら覚えるシステムのところもあります。

人員不足であれば、パートでも、社員並みに責任を負わされたり、残業も当たり前の世の中です。

個人的な意見で言えば、時間を作ってくれるだけ、ありがとうございます。
って思います。

Answer 2

ブラックというか、その人が面倒見がいいだけな気がします。
ＯＪＴって言葉自体、教育制度がないって言ってるようなものですよ。